Что изменится с вступлением в силу Закона Украины №3695 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно обеспечения равных возможностей матери и отца по уходу за ребенком"

отпуск по уходу за ребенком

Закон Украины №3695 можно с полным правом назвать революционным для семейного и трудового законодательства нашей страны. Отныне законную силу приобрел не только отпуск по уходу за ребенком для отца в Украине, а и другие возможности мужчин по уходу за ребенком.

Ранее отец также мог взять декретный отпуск до достижения ребенком 3-летнего возраста, однако в остальном по уходу за ребенком упоминались лишь права женщин. Теперь же уравнялись абсолютно все права. Что об этом говорит адвокат компании "Law For You" Александра Владимирова.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет 

Оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет в Украине имеют право:

  • родившая ребенка женщина,
  • отец ребенка,
  • бабушка или дедушка, осуществляющие уход за ребенком, если его одинокий родитель вынужден работать. 

Еще раз акцентируем внимание на том, что право на отпуск по уходу за ребенком для мужчин в Украине теперь прописан не как исключение, а является равноправной нормой закона с матерью.

Что изменилось в законе для отцов в порядке получения отпуска по уходу за ребенком

Для получения отпуска по ухода за ребенком отцу теперь необходимо проходить ту же процедуру, что и матери. Из закона убрали требование предоставить справку о выходе супруги на работу и о прекращении получения нею помощи от государства за пребывание в декрете.

Эта норма осталась актуальной только для лиц, которые осуществляют фактический уход за ребенком в Украине, не являясь родителями. Они должны предъявить справку о выходе родителей ребенка на работу (справка о прекращении выплаты помощи по уходу за ребенком не требуется и с них).

Обеспечение равных прав матери и отца по уходу за ребенком

Мать и отец имеют право на такие права по уходу за ребенком:

  1. Право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
  2. Право на сокращенный рабочий день. Такой режим устанавливается за счет места работы для сотрудников, имеющих детей до 14 лет или ребенка с инвалидностью, а также для родителей-одиночек при необходимости длительного пребывания на больничном.
  3. Право на оплачиваемый отпуск и отпуск за свой счет по уходу за ребенком большей продолжительности.
  4. Право на отпуск за свой счет, если ребенок нуждается в домашнем уходе, но не более чем до 6 лет.
  5. Право работать по сокращенному графику или удаленно во время отпуска по уходу за ребенком.
  6. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней предоставляется родителям, имеющим двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
  7. Появилось и обязательство не позднее чем за 10 дней предупредить начальника про досрочный выход из такого отпуска. 

Новый вид отпуска при рождении ребенка

Также появился новый вид отпуска при рождении ребенка. Норму о нем добавили в Закон Украины «Об отпуске». Одноразовый отпуск длительностью 14 календарных дней предоставляется одному из следующих лиц:

  • отцу ребенка, у которого родила супруга,
  • отцу ребенка, находящемуся в гражданском браке с матерью ребенка при условии совместного проживания,
  • дедушке, бабушке и другому совершеннолетнему родственнику ребенка, чей родитель является одиноким. 

Чтобы оформить отпуск, подается соответствующее заявление по месту работы, а затем в течение месяца необходимо предоставить копию свидетельства о рождении ребенка.

Напомним, ранее мы сообщали, как избежать двойной уплаты единого социального взноса на общеобязательное страхование (ЕСВ) в Украине. 

 

Категории: Видео, Новости Украины

Метки: Дети