Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату

По закону, это считается серьезным нарушением и наказывается существенными штрафами, а на практике достаточно распространены случаи, когда при увольнении не выплатили зарплату.

Трудовым Кодексом предусмотрено жесткое соблюдение прав работающих граждан.

• Вознаграждение труда сотрудников является первоочередной задачей работодателя, все остальные платежи можно провести после этого.
• Зарплата выдается в сроки, прописанные в коллективном договоре или нормативном документе компании-работодателя.
• Выплаты осуществляются минимум дважды в месяц в промежуток не более 16-ти календарных дней.
• Зарплата должна быть выдана не позже 7 дней по окончанию периода, за который она выплачивается.
• Когда день выдачи зарплаты приходится на выходной, праздничный или нерабочий день, она выдается накануне.
• Для работодателей прописана финансовая ответственность в случае нарушения сроков выдачи зарплаты более, чем на месяц или ее выплату не в полном объеме (сумма штрафа приравнивается к 3-м минимальным зарплатам, что в 2020 г. составляет 14 169 грн).
• В случае полной или частичной невыплаты зарплаты в оговоренные сроки для должностных лиц предусмотрена административная ответственность в виде штрафа от 510 до 1 700 грн (30-100 НМДГ – необлагаемых налогами минимумов доходов граждан).
• За умышленную невыплату зарплаты в срок, более чем за месяц, без каких-либо оснований предполагается штраф от 8 500до 17 000 грн (500-1000 НМДГ ) либо лишение свободы до 2-х лет. 

За несоблюдение этих и других норм трудового законодательства предусмотрена административная, финансовая, уголовная ответственность, в зависимости от нарушения.

Куда обращаться, если не платят зарплату (Украина 2020)

Если ваши права на положенное вознаграждение за труд нарушаются, можно предпринять следующие действия:

1. Написать и подать в официальном порядке заявление на имя своего руководителя о выдаче положенной зарплаты. По факту он должен аргументировать задержку или невыплату.
2. Направить заявление в профсоюз о содействии в решении вопроса с зарплатой (если первый шаг не привел к нужному результату).
3. Обратиться в комиссию, решающую трудовые споры.
4. Подать исковое заявление в региональный суд о взыскании в принудительном порядке задолженности по зарплате.

Помимо этого, на любой стадии разбирательств сотрудник может обратиться в Гоструда (Государственный комитет по вопросам труда и выплаты заработной платы) или его территориальные представительства, чтобы подать соответствующую жалобу о привлечении работодателя к административной, финансовой или уголовной ответственности.

Горячая линия по невыплате зарплаты в Украине

В Украине работает специальная горячая линия, созданная Министерством труда и социальной политики. Чтобы сообщить о факте невыплаты положенной зарплаты и пожаловаться на действия вашего работодателя, следует позвонить по телефонному номеру: 8-800-287-12-30.