Карантин в Днепре: как оформить отпуск родителям (видео)

До 3 апреля в Украине будут закрыты все учебные заведения. В связи с этим дети три недели будут находиться на вынужденных каникулах. Перед родителями очень серьезно встал вопрос: кто будет следить за детьми в это время, ведь работу никто не отменял? Для родителей, которые хотят на время карантина уйти в отпуск, законодательство предоставляет такую возможность.

Как рассказал корреспонденту Днепра оперативного юрист Антон Деньгуб, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется матери или другому лицу, которое осуществляет уход за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории.

Напомним, право на отпуск без сохранения оплаты имеют:

• мать;
• отец;
• бабушка;
• дедушка;
• другие родственники, присматривающие за ребенком;
• лицо, усыновившее ребенка;
• лицо, взявшее под опеку ребенка;
• один из приемных родителей;
• один из родителей-воспитателей.

Как правильно подать заявление на отпуск?

Надо взять справки о карантине из учебных заведений или копию приказа о приостановлении учебного процесса. Это позволит документально подтвердить сроки отпуска в связи с карантином.

К заявлению об отпуске необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка и документ, удостоверяющий соответствующий статус работника.

Работодатель, проверив эти документы, обязан издать приказ о предоставлении такого отпуска.

В такой сложной ситуации, как объявление карантина, работодатели по своей инициативе  могут устанавливать дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы для работников. В частности, это могут быть другие виды оплачиваемых отпусков или отпуск большей продолжительности, чем установлено законодательством.

• Кроме отпуска, родители детей до 14 лет на период объявления карантина могут воспользоваться другими правами и гарантиями:
• использовать ежегодный отпуск, а также дополнительный социальный отпуск, если они имеют на это право;
• оформить в медучреждении лист нетрудоспособности, который оплачивается в определенном порядке, если ребенок заболел в период карантина;
• работать на условиях неполного рабочего дня согласно ст.56 Кодекса законов о труде Украины;
• получить отпуск без сохранения зарплаты по согласию сторон сроком до 15 календарных дней (ст.26 закона №504).

Работник также имеет право заключать трудовые договоры о работе на дому с соблюдением норм законодательства.