Новые правила бронирования работников: что изменилось для оборонных компаний в Украине

Кабинет Министров Украины принял постановление, значительно упрощающее процедуру бронирования военнообязанных работников для предприятий оборонно-промышленного комплекса. Это поможет обеспечить бесперебойную работу оборонных предприятий и выполнение ими важных государственных заказов в условиях военного положения. Что именно изменилось, об этом более подробно расскажет «Днепр Оперативный».

Какие изменения внесли в правила бронирования?

Министерство стратегических отраслей промышленности сообщило об упрощении условий резервирования персонала в оборонных предприятиях. Речь идет о двух вариантах "бронирования" работников, обязательных к призыву на военную службу:

• Предприятия, осуществляющие производство товаров для военного назначения, модернизацию военной техники и производство боеприпасов могут "забронировать" до 50% своих работников, независимо от их военного статуса, если они соответствуют определенным условиям.
• Предприятия, действующие в сфере промышленности, авиастроительства и космической индустрии, также могут "забронировать" до половины своих работников, при условии, что они соответствуют трем из пяти установленных критериев.

Как забронировать работника?

1. Определите, отвечает ли ваш работник критериям:

Предприятия, учреждения и организации, производящие продукцию для нужд военных, проводят разработку, модернизацию и ремонт военной техники и запчастей к ней, а также производят боеприпасы и другие товары оборонного назначения, могут зарезервировать до 50% своего персонала, если они соответствуют двум условиям:

• Предприятие выполняет государственный контракт в сфере обороны или является соисполнителем такого договора.
• Более половины производства этого предприятия состоит из товаров, услуг или работ оборонного назначения (за последний отчетный период).

По данным Министерства стратегических отраслей промышленности, до 50% работников (включительно) могут быть предназначены для фирм, функционирующих в сфере промышленности, аэрокосмической отрасли и космической сфере. Эти компании должны соответствовать трем из следующих пяти условий:

1. Заключение государственного контракта в области обороны или совыполнение такого контракта.
2. Более 50% производства составляют товары, услуги или работы оборонного назначения (за последний отчетный период).
3. Включение в электронный реестр участников контрактов согласно законодательству Украины.
4. Участие в реализации государственных целевых программ в сфере аэрокосмической отрасли и космической деятельности.
5. Предоставление товаров, работ или услуг предприятиям оборонно-промышленного комплекса.

2. Подготовьте необходимые документы

3. Подайте заявку в Минэкономики

4. Ожидайте решения. Минэкономики рассматривает заявку в течение 5 дней. В случае положительного решения вы получите выписку из приказа о бронировании работника.

Какие документы нужны?

1. Заявление на бронирование работника:

• Обычно предоставляется в свободной форме, но может иметь определенный шаблон, утвержденный на предприятии.
• Должна содержать информацию о: названии и местонахождении предприятия. ФИО, должность и военно-учетный статус работника и обоснование необходимости бронирования.

2. Справка о военно-учетном статусе работника. Получить можно в военкомате по месту регистрации работника.

3. Копия паспорта и идентификационного кода работника. Эти копии должны быть заверены печатью и подписью уполномоченного предприятия.

4. Справка о средней заработной плате работника за последние 3 месяца

5. Другие документы, подтверждающие соответствие работника критериям (в зависимости от категории предприятия):

• Для предприятий, производящих военную продукцию: договоры на поставку военной продукции и Лицензии на производство и/или торговлю оружием.
• Для других предприятий оборонно-промышленного комплекса: договоры на выполнение гособоронзаказа, документы, подтверждающие производство критически важной продукции, справки об уплате налогов и сборов, а также справки об отсутствии задолженности по зарплате.

На какой срок можно забронировать работника?

Срок бронирования работника на оборонном предприятии для работников, привлеченных в производстве товаров для военного назначения, модернизации военной техники и производстве боеприпасов и других предприятий оборонно-промышленного комплекса – 6 месяцев.

По истечении срока действия бронирования может быть продлено на повторный срок при условии, что работник отвечает установленным критериям.

Что нужно сделать, если работник уволился?

1. Сообщить об увольнении. В течение одного рабочего дня с даты увольнения необходимо уведомить об этом соответствующий орган государственной власти, который осуществил бронирование.
2. Аннулировать бронирование. После получения уведомления об увольнении орган государственной власти, совершивший бронирование, инициирует аннулирование бронирования. В процессе аннулирования Минэкономики готовит проект соответствующего распоряжения Кабмина. Далее в течение одного дня после принятия распоряжения Минэкономики направляет копию распоряжения в соответствующие органы.
3. Обновить информацию о бронировании: если на предприятии есть другие забронированные военнообязанные работники, необходимо обновить информацию о них в установленном порядке.

Напомним, мы писали ранее о новых доплатах и льготах для военных: в Раде зарегистрировали важный законопроект