Трудовое право 2025: имеют ли право уволить за прогул во время воздушной тревоги

Вопрос безопасности на рабочем месте остается приоритетом для украинского общества. Несмотря на адаптацию бизнеса к условиям военного положения, между работодателями и работниками часто возникают конфликты по поводу пребывания в укрытиях. Может ли руководитель трактовать отсутствие на рабочем месте во время сирены как прогул и на этом основании расторгнуть трудовой договор? В актуальных нормах права разбирался «Днепр Оперативный».

Что считается прогулом по трудовому законодательству Украины

Согласно статье 40 КЗоТ, прогул — это отсутствие на работе без уважительной причины в течение рабочего дня или без уважительной причины более трех часов в течение смены. Но в условиях военного положения этот подход имеет свои нюансы.

Судебная практика показывает, что длительное отсутствие на работе без документального подтверждения уважительных причин может быть прогулом. Однако когда отсутствие связано с воздушной тревогой и обеспечением собственной безопасности — это не обязательно прогул. 

Что говорит закон о работе во время воздушной тревоги?

Законодательство Украины не обязывает работника оставаться на рабочем месте во время воздушной тревоги, если это представляет опасность для жизни или здоровья. Работник имеет право покинуть рабочее место и укрыться в безопасном месте.

Министерство юстиции Украины подтверждает, что работник может покидать рабочее место во время воздушной тревоги, и это не является прогулом. 

Работодатель обязан иметь план действий на случай чрезвычайных ситуаций, включая сигналы тревоги, и уделять внимание безопасности персонала.

Является ли отсутствие на работе во время тревоги прогулом?

В соответствии с правовой позицией и разъяснениями:

• Нет — если отсутствие совпадает с объявленной воздушной тревогой и путем к укрытию/возвращением.
• Нет — если работник действительно ушел в укрытие в условиях опасности.

Однако длительное отсутствие, выходящее за пределы времени тревоги, может быть прогулом, если работник не имел уважительных причин и находился в укрытии дольше, чем длилась реальная угроза.

Новые ограничения для работодателей в 2025 году: зоны боевых действий и связь работника с работодателем

В 2025 году важно учитывать контекст военного положения на всей территории Украины, что влияет на трудовые отношения в целом.

• Работодатель не имеет права заставлять работать во время тревоги и физически удерживать работников на рабочем месте.
• Работник должен сообщать работодателю о причине своего отсутствия, если это возможно.

Это особенно критично в зонах боевых действий и при невозможности обеспечить безопасные условия труда.

Оплата времени, проведенного в укрытии

Если работник фактически не может выполнять работу из-за воздушной тревоги — это считается вынужденным простоем. В таком случае за работником должен сохраняться средний заработок или оплата не менее 2/3 за соответствующее время.

Если работник работает безопасно в укрытии (например, в порядке удаленной работы) — такое пребывание учитывается как рабочее время с полной оплатой. 

Когда увольнение все же может быть законным?

Даже в условиях воздушной тревоги увольнение может быть законным, если:

• Работник отсутствует без уважительной причины дольше, чем длилась тревога. 
• Работник не сообщил работодателю о причине отсутствия, где это возможно.

Судебная практика показывает, что воздушная тревога сама по себе не может автоматически служить основанием для увольнения за прогул, если это связано с безопасностью жизни.

Ранее мы писали, какие социальные гарантии для военных действуют в этом году и как ветераны могут воспользоваться своими законными правами.

Также мы рассказывали об общих правилах энергосбережения и об оптимизации ваших гаджетов.