Закон о труде: имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы летом 2026

В летний период украинские работники нередко сталкиваются с ситуацией, когда из-за сокращения объемов работы или временной приостановки деятельности предприятия руководство предлагает оформить неоплачиваемый отпуск. Важно понимать, что такие предложения не всегда соответствуют требованиям законодательства. В этом материале «Днепр Оперативный» объясняет, может ли работодатель принудительно отправить работника в неоплачиваемый отпуск в 2026 году и как защитить свои трудовые права.

Что говорит Закон о труде: виды отпусков «за свой счет»

В законодательстве Украины официально используется термин «отпуск без сохранения заработной платы», хотя в быту часто говорят «за свой счет».

Такие периоды регулируются:

• Кодексом законов о труде Украины;
• Законом Украины «Об отпусках»; 
• Законом № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

По состоянию на 2026 год предусмотрено несколько типов неоплачиваемых отпусков:

• обязательные — предоставляются отдельным категориям работников в соответствии со ст. 25 Закона «Об отпусках»; 
• по соглашению сторон — оформляются в соответствии со ст. 26, если работник подает заявление, а работодатель дает согласие; 
• на период военного положения — могут предоставляться по заявлению работника без ограничения продолжительности в соответствии со ст. 12 Закона № 2136-IX.

Ключевым моментом является то, что инициатива по оформлению всегда исходит от работника или происходит по взаимному согласию сторон.

Может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Нет, это противоречит законодательству.

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется исключительно на основании добровольного заявления работника. Работодатель не имеет права заставлять подписывать такие документы, угрожать увольнением или переводить работника в неоплачиваемый отпуск в одностороннем порядке.

Если предприятие не может обеспечить работой, применяются другие законные механизмы — в частности, простой, но не принудительный неоплачиваемый отпуск.

Какие особенности действуют во время военного положения в 2026 году

Военное положение продолжает влиять на трудовые отношения, однако базовые гарантии работников остаются в силе.

В 2026 году действуют следующие правила:

• неоплачиваемый отпуск может предоставляться без ограничения срока, но только по инициативе работника;
• работники со статусом ВПЛ или те, кто временно находится за границей, могут оформить отпуск продолжительностью до 90 календарных дней по собственному заявлению;
• период некоторых видов таких отпусков не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

В то же время работодатель не получает права самостоятельно направлять работника в неоплачиваемый отпуск даже в условиях военного положения.

Что делать работнику, если его заставляют писать заявление

Если работодатель оказывает давление в отношении оформления неоплачиваемого отпуска, следует действовать осторожно и фиксировать факты:

1. Не подписывайте документы, если отсутствует ваше добровольное согласие.
2. Попросите предоставить письменное распоряжение или приказ — обычно в таких случаях его не оформляют.
3. Сохраняйте доказательства давления: переписку, сообщения, электронные письма.
4. Обратитесь в отдел кадров с письменным запросом относительно оснований для предъявленных требований.

Куда жаловаться на нарушение трудового законодательства

Если ситуация не решается, работник может обратиться в:

• Государственную службу Украины по вопросам труда (Гоструда) — через онлайн-обращение;
• суд — для обжалования действий работодателя и взыскания выплат;
• Национальной полиции — в случаях угроз или принуждения.

Какие права имеет работник в случае простоя предприятия

Если у предприятия нет работы, закон предусматривает оформление простоя.

Основные правила:

• простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или оклада;
• работник в этот период не обязан выполнять работу, если иное не предусмотрено приказом;
• работник не должен писать заявление на неоплачиваемый отпуск.

Какая ответственность грозит работодателю за нарушение закона?

За принуждение к оформлению неоплачиваемого отпуска работодатель может нести ответственность:

• Финансовые санкции — штрафы по ст. 265 КЗоТ Украины за нарушение трудового законодательства. 
• Административная ответственность — штрафы для должностных лиц по ст. 41 КоАП.

Любое давление или принуждение к написанию заявления является нарушением трудовых прав и может быть обжаловано.

Напомним, ранее мы рассказывали, какие документы можно скачать через «Дию».