Украинским работодателям запретят задавать личные вопросы
Работодателям запретят спрашивать на собеседовании о семье и личной жизни.
Об этом говорится в законопроекте №1148, который на этой неделе собираются рассмотреть в Верховной Раде.
Украинский работодателям запретят интересоваться личной жизнью потенциальных кандидатов на вакантную должность во время собеседования. Именно это может повлиять на решение о приеме на работу и переместить на второе место профессиональные качества. Вопросы о семье, детях, политических взглядах – не задавать.
Право на личную жизнь
Таким образом нардепы предлагают соискателям гарантию права на личную жизнь. Если законопроект все-таки примут, то работодатели больше не будут иметь права задавать личные вопросы.
Под личными вопросами подразумевается запрет на вопросы, касающиеся партийной и национальной принадлежности, места регистрации, отношениях, семейном статусе, здоровье и уровне зарплаты на предыдущем месте работы.
Если работодатель во время собеседования требует подобную информацию, потенциальный работник имеет полное право не говорить об этом. Более того, это не может быть причиной для отказа в приеме на работу.
«Бывают случаи, когда при решении о найме работника, в том числе женщины, работодатель узнает о ваших навыках и карьерных планах, но также интересуется личной жизнью, например, о планах зарегистрировать брачные отношения или родить ребенка, что влияет на окончательное решение работодателя .
Более того, нередки случаи отказа в приеме на работу беременным женщинам «, — говорится в пояснительной записке к проекту.
Грань интереса работодателя к личной жизни очень тонкая и часто вопросы вплотную граничат с личной жизнью.
Напомним, что в Конституции Украины уже прописано, что никто не должен подвергаться вмешательству в личную жизнь. А закон о противодействии дискриминации распространяется и на трудовую сферу.
То есть запрет дискриминации по признакам расы, цвета кожи, политическим, религиозным и другим убеждениям, полу, возрасту, инвалидности и социальному происхождению, семейному и имущественному положению, по языковым или другим признакам и т.д. уже запрещен.
