Какие права есть у работников во время карантина

11 марта 2020-го Украина, повинуясь требованиям ВОЗ, ушла в карантин. Такое объявление общенационального карантина стало для большинства украинцев просто шоком. 

- Куда бежать и что делать? - спрашивали одни. 
- Как быть? куда девать детей?! - возмущались другие.

Однако, согласно постановлению Кабмина о предупреждении распространения в стране коронавируса, с того дня и до сегодня действует особый режим. В связи с этим у множества людей был изменен привычный уклад жизни. Так как образовательные учреждения ведут теперь обучение дистанционно, дети должны находиться дома под присмотром старших. Немало предприятий освоило для своих сотрудников удаленную работу, но есть такие, кто остался не у дел. Защищены ли права украинцев в такой ситуации КЗоТом и как - давайте разбираться.

О чем надо знать работнику во время карантина по инициативе работодателя

Прежде всего следует знать и помнить о том, что какие-либо изменения, касающиеся вашей работы и условий труда, ваш работодатель не может внести и заставить их соблюдать без вашего на то согласия. Но это в случае, если вы работаете с оформлением, согласно КЗоТу (по трудовому договору в том числе). Вас не имеют права просто так “попросить”, то есть уволить, не соблюдая законодательство, либо отправить в бесплатный и безвременный отпуск. В условиях простоя вы можете рассчитывать на оплату не менее чем 70 % ставки.

То есть вы можете:

1. Написать заявление на ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
2. Если очередной уже использовали, можете написать заявление на отпуск без содержания, длительность которого обязаны продлить согласно требованиям Кабмина в сложившихся особых условиях.
3. Если вы считаете, что вам лучше уволиться, то вы можете написать заявление на увольнение по соглашению сторон и уйти встать на учет в службу занятости, где с первого дня вам будет назначена выплата.

Что нужно знать работникам с детьми в карантине

Ну, а если вы счастливый родитель, у которого ребенок доподросткового возраста - до 14 лет?  Внезапное закрытие школ вы не планировали, но теперь вы обязаны оставаться дома с детьми на карантине и дистанционно учиться. Ваше предприятие работает и не планирует разгонять вас по домам на особый период. Из ситуации нужно как-то выходить, и у вас есть варианты:

1. Если ваша должность позволяет вести трудовую деятельность удаленно, то предложите такой вариант работодателю. К сожалению, официальная дистанционная и удаленная работа так и осталась у законодателей на стадии обсуждения... Поэтому пока это не оформляется, только по договоренности.
2. Вы имеете право на гибкий рабочий график. Попросите, если позволяет деятельность предприятия, поставить вас в смены в такое время, когда с детьми может остаться другой родитель.
3. Для вас также работают все пункты, раскрытые в предыдущем подразделе нашей статьи.