Каким будет летний отпуск 2022 для большинства украинцев

Война, которую развязали против Украины россияне сломала очень многим украинцам планы на ближайшее будущее, и одной из тех вещей, которые многим украинцам стала недоступна в этом году - это летний отпуск 2022 года.

За время полномасштабной войны в Украине очень много людей перешли на “военный” график: им приходится либо больше работать, либо же им вообще урезали заработную плату. Очень многие вообще потеряли работу из-за того, что боевые действия нарушили все логистические цепочки, необходимые для функционирования предприятий и сохранения производства. Очень много работников были вынуждены уйти в неоплачиваемый отпуск, что сравнимо с потерей работы. В таких тяжелейших условиях многие понимают, что необходимо работать хотя бы в таких условиях. Задумываться об отпуске в этом году вообще в большинстве случаев не приходится.

Но, все же, человеческий организм - не неистощимая машина и нуждается в отдыхе. Для этого, собственно, и был придуман ежегодный обязательный отпуск. Особенно необходим отдых для тех, кто изо всех сил пытается восстанавливать экономику нашей страны, которая переживает тяжелейшие времена и при этом волонтерить и поддерживать Вооруженные силы Украины.

Журналисты ИА "Днепр Оперативный" узнавали, можно ли пойти в отпуск во время войны, что будет с отпусками и что делать с трудовой книжкой. Также мы рассмотрим, стоит ли вообще думать об отдыхе в такое тяжелое для нашей страны время и как отдохнуть, не выезжая из Украины.

Можно ли уходить в отпуск во время войны

Попытаться уйти в отпуск вы, конечно же, можете. Но тут возникает вопрос: отпустят ли вас? Если вы работаете на объекте критической инфраструктуры и отвечаете за функционирования жизненно важных объектов региона, то вас могут и не отпустить в отпуск. Вместе с тем, вас обязаны в любом случае отпустить в таких случаях:

• по беременности,
• в связи с родами.

Кроме того, следует помнить, что на время военного положения длительность ежегодного отпуска фиксирована для абсолютно всех категорий и профессий. По закону в военное время работнику положено двадцать четыре дня отпуска. Если же в трудовом договоре написано, что работник имеет право на большее количество дней отпуска, то этот пункт автоматически отменяется.

Кроме того, у работника есть право взять неоплачиваемый отпуск на неограниченное время. Но в таком случае это не должно происходить в принудительном порядке со стороны работодателя. Работник должен сам выбрать такой вид отпуска.

В случае, если из-за невозможности продолжить работу предприятия оформляется простой, то работников также не имеют права отправлять в неоплачиваемый отпуск.

Что планируют украинцы с отпусками в связи с войной

Наверное одна из сфер, которая пострадала больше всего в Украине в результате полномасштабных боевых действий - это сфера туризма. И это не удивительно, ведь в современных реалиях о планировании полноценного отпуска не может быть и речи никакой. В этом году практически никто не собирается идти в отпуск. Лишь около одиннадцати процентов работников планируют как-то отдохнуть этим летом. Но большинству отпуск в этом году может только сниться. За границу на отдых ехать планируют очень небольшое количество людей. Многие собираются отдыхать в Украине во время войны.

Очень много украинцев считает, что отдыхать во время войны - вообще не то, чем должны заниматься патриоты своей Родины. Тем более, многие считают, что ни у кого нет морального права веселиться в то время, как у нас идет война и гибнут наши соотечественники.

Многие же попросту потеряли работу, зарплату или находятся в статусе беженцев за границей, что также совсем не побуждает к планированию отпусков. Те же, кто работает также не хотят идти в отпуск, так как для работодателей сейчас совсем не нужны люди, которые хотят гулять в то время, когда нужно поддерживать работоспособность предприятия, поэтому попросту боятся вообще потерять работу.

Также не стоит забывать, что десятки тысяч наших соотечественников сейчас в рядах Вооруженных сил Украины защищают страну от озверевших оккупантов. Им то сейчас вообще не до отпуска.

Что делать с трудовой книжкой во время войны

Во время войны вы имеете полное право потребовать предоставить вам трудовую книжку и хранить ее при себе на всякий случай. Такого до войны, работая на предприятии, нельзя было сделать.

Если же ваше место работы находится в зоне активных боевых действий, то работодатель может и сам выдать трудовые книжки на руки работникам, при этом не увольняя и не сокращая их. Факт передачи трудовой книжки на руки работнику четко фиксируется. Делается это, как можно понять, для того, чтобы сохранить документ в целостности.

Если трудовую книжку отдали работнику, то после этого все заботы по ее сохранению переходят ему.