Обеспечение права лиц с инвалидностью на труд с 1 января 2026 года: полный обзор Закона № 4219-IX

С 1 января 2026 года в Украине вступают в силу изменения, предусмотренные Законом № 4219-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения права лиц с инвалидностью на труд». Цель документа — усилить защиту работников с инвалидностью, создать современные условия для их профессиональной реализации и стимулировать работодателей к инклюзивному трудоустройству. Подробнее о нововведениях расскажет «Днепр Оперативный».

Что предусматривает Закон № 4219-IX

Закон устанавливает новые подходы к трудоустройству и сопровождению лиц с инвалидностью, в частности:

• модернизацию механизма квотирования рабочих мест;
• усиление роли государственных сервисов занятости;
• внедрение гибких форматов труда (дистанционная, надомная, адаптированный график);
• создание инклюзивной рабочей среды;
• предоставление работодателям финансовой и консультативной поддержки.

Документ также согласовывает нормы Кодекса законов о труде, Закона «О занятости населения» и Закона «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине».

Какие новые гарантии получат люди с инвалидностью

Лица с инвалидностью получают:

• право на адаптированное рабочее место (техническое оснащение, доступность помещения, индивидуальные условия);
• возможность сопровождения при трудоустройстве — консультантом службы занятости или карьерным советником;
• дополнительные гарантии недискриминации при приеме и увольнении;
• приоритетный доступ к профессиональному обучению и переквалификации через центры занятости;
• индивидуальный план трудоустройства, учитывающий состояние здоровья и желания человека.

Как меняются обязанности работодателей

С 2026 года обязанности работодателей становятся более конкретными и усиливается ответственность за невыполнение норматива:

• Норматив: 1 место (8-25 человек), 4% (26+ человек), 2% (спец. учреждения), расчет за квартал. 
• Отчетность: квартальная отчетность в Пенсионный фонд Украины (ПФУ).
• Ответственность: уплата целевого взноса в ПФУ (за каждое незанятое место).
• Обустройство: сохраняется, дополняется требованиями к предприятиям трудовой интеграции.

Как воспользоваться правами, предусмотренными законом: пошаговая инструкция

1. Подтвердить группу инвалидности (справка ЭКОПФО или МСЭК).
2. Обратиться в центр занятости по месту жительства. Перечень сервисов здесь.
3. Получить консультацию и индивидуальный план трудоустройства.
4. Подобрать вакансию с учетом состояния здоровья.
5. При необходимости заказать адаптацию рабочего места — это осуществляется при поддержке службы занятости.
6. Устроиться на работу с официальным оформлением (трудовой договор, отпуск, соцстрахование).

Государственная поддержка и сопровождение трудоустройства людей с инвалидностью

Государство продолжает предоставлять ряд программ для поддержки трудоустройства:

• Компенсация работодателям: работодатели могут получить компенсацию фактических расходов за обустройство рабочего места для лица с инвалидностью I или II группы. Размер компенсации зависит от группы инвалидности (до 15 минимальных зарплат для I группы и до 10 — для II группы по состоянию на 1 января года принятия решения). Заявление можно подать через портал «Дія» или в центр занятости.
• Профессиональное обучение: государственная служба занятости обеспечивает профессиональное обучение и переквалификацию безработных лиц с инвалидностью.
• Налоговые льготы: для общественных объединений лиц с инвалидностью, которые нанимают работников с инвалидностью, могут применяться льготные условия налогообложения и уплата ЕСВ по льготной ставке (8,41%).

Детали программ поддержки здесь.

Что делать работодателям и лицам с инвалидностью уже сейчас?

Поскольку Закон № 4219-IX вступает в силу с 1 января 2026 года, 2025 год является переходным для подготовки.

Для работодателей:

• Проведите аудит: оцените среднеучетную численность работников (СУЧР) по кварталам 2025 года, чтобы спрогнозировать квартальный норматив на 2026 год.
• Спланируйте трудоустройство: разработайте план найма на 2025-2026 годы, чтобы обеспечить выполнение норматива.
• Изучите требования: ознакомьтесь с порядком расчета и уплаты целевого взноса в ПФУ, чтобы избежать финансовых потерь.
• Используйте государственную поддержку: подайте заявление на компенсацию за обустройство рабочих мест, если планируете принимать работников с I/II группой инвалидности.

Для лиц с инвалидностью:

• Обновите документы: убедитесь, что ваша ИПР актуальна и в ней четко указаны рекомендуемые условия труда.
• Проактивный поиск: обратитесь в Центр занятости, используйте онлайн-платформы и специализированные организации для поиска работы.
• Изучите свои права: выясните, какие гарантии предоставляет вам новое законодательство, чтобы эффективно вести диалог с потенциальными работодателями.

Новый Закон открывает путь к более инклюзивному и равноправному рынку труда в Украине, но требует сознательной подготовки как от работодателей, так и от граждан.

Ранее мы писали, что считается нарушением и когда любительская рыбалка может превратиться в уголовное преступление.

Также мы рассказывали, как выбрать охранную компанию, которая позаботится о вашей безопасности или безопасности вашего имущества, и сколько это может стоить.