Яку зарплату повинен отримувати заброньований працівник у 2026 році

У 2026 році для бронювання військовозобов'язаних працівників діють вимоги щодо розміру нарахованої заробітної плати. Для більшості працівників критично важливих підприємств вона має становити не менше трьох мінімальних зарплат. Водночас законодавство передбачає винятки для окремих категорій роботодавців та працівників.

У цьому матеріалі «Дніпро Оперативний» пояснює, яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році, як розраховується необхідна сума та коли можуть застосовуватися інші вимоги.

Яка зарплата потрібна для бронювання у 2026 році

Відповідно до Порядку бронювання військовозобов'язаних, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №76, для більшості військовозобов'язаних працівників критично важливих підприємств та установ, яких бронюють, нарахована щомісячна заробітна плата протягом строку дії відстрочки має бути не нижчою за три мінімальні заробітні плати.

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8647 грн на місяць.

Тому розрахунок виглядає так:

8647 × 3 = 25 941 грн.

Отже, якщо на працівника поширюється загальна вимога про три мінімальні зарплати, роботодавець має щомісяця нараховувати йому не менше 25 941 грн.

Важливо: йдеться саме про нараховану заробітну плату, а не про суму, яку працівник отримує після сплати податків та інших обов'язкових платежів.

Чи всі заброньовані працівники повинні мати зарплату 25 941 грн

Ні. Вимога про три мінімальні зарплати не поширюється абсолютно на всіх заброньованих працівників.

Постанова №76 передбачає окремі категорії підприємств, установ та організацій, для яких діють інші правила щодо розміру заробітної плати заброньованих працівників.

Зокрема, спеціальні умови передбачені для окремих державних та комунальних підприємств, установ і організацій, а також для визначених законодавством категорій суб'єктів господарювання та організацій.

Тому сам по собі факт, що зарплата працівника менша за 25 941 грн, ще не означає, що його бронювання не відповідає законодавству.

Спочатку потрібно визначити, до якої категорії належить роботодавець та на якій підставі його визначено критично важливим.

Яка зарплата передбачена для окремих підприємств на територіях бойових дій

Для окремих критично важливих підприємств та установ, місцезнаходження і фактична діяльність яких пов'язані з визначеними законодавством територіями можливих або активних бойових дій чи тимчасово окупованими територіями, можуть застосовуватися спеціальні правила.

За передбачених постановою №76 умов вимога щодо заробітної плати заброньованого працівника становить 2,5 мінімальної заробітної плати.

У 2026 році це:

8647 × 2,5 = 21 617,50 грн.

Таким чином, 21 617,50 грн — не загальна зарплатна вимога для всіх працівників на прифронтових територіях. Такий розмір застосовується лише до категорій роботодавців і територій, для яких відповідна норма передбачена Порядком №76.

Перед розрахунком зарплати роботодавцю потрібно перевірити, чи відповідає підприємство всім умовам для застосування цієї норми.

Чи потрібно дотримуватися вимоги щодо зарплати щомісяця

Так, якщо на працівника поширюється вимога щодо мінімального розміру зарплати.

Порядок №76 передбачає, що відповідна заробітна плата має бути нарахована щомісяця протягом строку, на який працівнику надано відстрочку.

Тобто роботодавцю недостатньо встановити необхідний розмір зарплати лише на момент оформлення бронювання.

Якщо для конкретного працівника діє вимога про три мінімальні зарплати, необхідний розмір нарахувань має дотримуватися протягом відповідного строку дії відстрочки.

Що буде, якщо заброньованому працівнику нарахували менше

Наслідки залежать від того, яка саме вимога поширюється на конкретного роботодавця та працівника.

Якщо для підприємства діє вимога про нарахування зарплати не нижче встановленого розміру, а ця умова не виконується, роботодавцю необхідно перевірити відповідність працівника та підприємства вимогам Порядку бронювання.

Не варто автоматично вважати, що будь-яке нарахування менше 25 941 грн означає незаконність бронювання. Для частини роботодавців законодавство передбачає винятки або інші правила.

Саме тому в кожній конкретній ситуації потрібно перевіряти:

• статус підприємства;
• підставу, за якою його визначено критично важливим;
• категорію працівника;
• територію здійснення діяльності;
• чинні на момент перевірки положення постанови №76.

Як визначити необхідну зарплату для конкретного працівника

Щоб визначити, скільки потрібно нараховувати заброньованому працівнику у 2026 році, роботодавцю варто пройти кілька етапів:

1. Перевірити статус підприємства. Необхідно встановити, чи має воно статус критично важливого та на якій підставі.
2. Визначити категорію роботодавця. Для різних категорій підприємств, установ та організацій можуть діяти різні вимоги.
3. Перевірити, чи є виняток із загального правила. Постанова №76 містить перелік категорій, на які вимога про три мінімальні зарплати не поширюється або для яких встановлено спеціальні умови.
4. Визначити розмір мінімальної зарплати. У 2026 році вона становить 8647 грн.
5. Розрахувати необхідний розмір нарахувань. Для загального правила це три мінімальні зарплати, тобто 25 941 грн.
6. Перевіряти вимогу щомісяця. Якщо вона поширюється на працівника, необхідний розмір зарплати має нараховуватися протягом строку дії відстрочки.

Розрахунок зарплати для бронювання у 2026 році

Показник	Сума
Мінімальна зарплата у 2026 році	8 647 грн
Три мінімальні зарплати	25 941 грн
2,5 мінімальної зарплати	21 617,50 грн

Наведені суми є розрахунковими показниками. Те, який саме розмір зарплати потрібно нараховувати конкретному заброньованому працівнику, залежить від категорії роботодавця та умов, передбачених Порядком №76.

Що важливо знати працівнику

Працівник, який хоче перевірити правильність свого бронювання, може звернутися до роботодавця та уточнити:

• на якій підставі підприємство має статус критично важливого;
• за якою нормою здійснено бронювання;
• яка вимога щодо зарплати застосовується до цього підприємства;
• чи належить роботодавець до категорії, для якої передбачено виняток;
• який розмір зарплати має щомісяця нараховуватися під час дії відстрочки.

Актуальну редакцію постанови Кабінету Міністрів України №76 варто перевіряти перед оформленням або продовженням бронювання, оскільки правила бронювання змінювалися.

У 2026 році для більшості заброньованих працівників критично важливих підприємств діє вимога щодо нарахування зарплати не нижче трьох мінімальних зарплат — 25 941 грн на місяць.

Для окремих категорій роботодавців діють винятки. Зокрема, за визначених постановою №76 умов для підприємств на відповідних територіях може застосовуватися вимога у розмірі 2,5 мінімальної зарплати — 21 617,50 грн.

Тому визначати необхідну зарплату потрібно не лише за сумою, а з урахуванням статусу підприємства, категорії роботодавця та конкретних умов бронювання.

FAQ

Яка зарплата має бути у заброньованого працівника у 2026 році?

Для більшості працівників, на яких поширюється загальна вимога Порядку №76, — не менше 25 941 грн на місяць.

Чи всі заброньовані працівники повинні мати зарплату 25 941 грн?

Ні. Для окремих категорій роботодавців та працівників передбачені винятки або спеціальні правила.

Чи враховується зарплата після сплати податків?

Ні. Вимога стосується нарахованої заробітної плати, а не суми, яка фактично виплачується працівнику після сплати податків.

Чи потрібно нараховувати встановлену суму щомісяця?

Так, якщо на працівника поширюється відповідна вимога. Порядок №76 передбачає її дотримання протягом строку, на який працівнику надано відстрочку.

Чи може зарплата заброньованого працівника бути меншою за 25 941 грн?

Так, у випадках, коли на роботодавця або працівника поширюється передбачений законодавством виняток чи спеціальне правило.

Нагадаємо, раніше ми писали про штраф за неявку за повісткою у 2026 році: коли він застосовується.

Новини партнерів