Забезпечення права осіб з інвалідністю на працю з 1 січня 2026: повний огляд Закону № 4219-IX

З 1 січня 2026 року в Україні набувають чинності зміни, передбачені Законом № 4219-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення права осіб з інвалідністю на працю». Мета документа — посилити захист працівників з інвалідністю, створити сучасні умови для їх професійної реалізації та стимулювати роботодавців до інклюзивного працевлаштування. Детальніше про нововведення розповість «Дніпро Оперативний».

Що передбачає Закон № 4219-IX

Закон встановлює нові підходи до працевлаштування та супроводу осіб з інвалідністю, зокрема:

• модернізацію механізму квотування робочих місць;
• посилення ролі державних сервісів зайнятості;
• впровадження гнучких форматів праці (дистанційна, надомна, адаптований графік);
• створення інклюзивного робочого середовища;
• надання роботодавцям фінансової та консультативної підтримки.

Документ також узгоджує норми Кодексу законів про працю, Закону «Про зайнятість населення» та Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».

Які нові гарантії отримають люди з інвалідністю

Особи з інвалідністю отримують:

• право на адаптоване робоче місце (технічне оснащення, доступність приміщення, індивідуальні умови);
• можливість супроводу при працевлаштуванні — консультантом служби зайнятості або кар’єрним радником;
• додаткові гарантії недискримінації під час прийому та звільнення;
• пріоритетний доступ до професійного навчання та перекваліфікації через центри зайнятості;
• індивідуальний план працевлаштування, що враховує стан здоров’я та бажання особи.

Як змінюються обов’язки роботодавців

З 2026 року обов'язки роботодавців стають більш конкретними та посилюється відповідальність за невиконання нормативу:

• Норматив: 1 місце (8-25 осіб), 4% (26+ осіб), 2% (спец. заклади), розрахунок за квартал. 
• Звітність: квартальна звітність до Пенсійного фонду України (ПФУ).
• Відповідальність: сплата цільового внеску до ПФУ (за кожне незайняте місце).
• Облаштування: зберігається, доповнюється вимогами до підприємств трудової інтеграції.

Як скористатися правами, передбаченими законом: покрокова інструкція

1. Підтвердити групу інвалідності (довідка ЕКОПФО чи МСЕК).
2. Звернутися до центру зайнятості за місцем проживання. Перелік сервісів тут.
3. Отримати консультацію та індивідуальний план працевлаштування.
4. Підібрати вакансію з урахуванням стану здоров’я.
5. За необхідності замовити адаптацію робочого місця — це здійснюється за підтримки служби зайнятості.
6. Влаштуватися на роботу з офіційним оформленням (трудовий договір, відпустка, соцстрахування).

Державна підтримка та супровід працевлаштування людей з інвалідністю

Держава продовжує надавати низку програм для підтримки працевлаштування:

• Компенсація роботодавцям: роботодавці можуть отримати компенсацію фактичних витрат за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю I або II групи. Розмір компенсації залежить від групи інвалідності (до 15 мінімальних зарплат для I групи та до 10 — для II групи станом на 1 січня року прийняття рішення). Заяву можна подати через портал «Дія» або до центру зайнятості.
• Професійне навчання: державна служба зайнятості забезпечує професійне навчання та перекваліфікацію безробітних осіб з інвалідністю.
• Податкові пільги: для громадських об'єднань осіб з інвалідністю, які наймають працівників з інвалідністю, можуть застосовуватися пільгові умови оподаткування та сплата ЄСВ за пільговою ставкою (8,41%).

Деталі програм підтримки тут.

Що робити роботодавцям та особам з інвалідністю вже зараз?

Оскільки Закон № 4219-IX набуває чинності з 1 січня 2026 року, 2025 рік є перехідним для підготовки.

Для роботодавців:

• Проведіть аудит: оцініть середньооблікову кількість працівників (СЧШП) за кварталами 2025 року, щоб спрогнозувати квартальний норматив на 2026 рік.
• Сплануйте працевлаштування: розробіть план найму на 2025-2026 роки, щоб забезпечити виконання нормативу.
• Вивчіть вимоги: ознайомтесь із порядком розрахунку та сплати цільового внеску до ПФУ, щоб уникнути фінансових втрат.
• Використовуйте державну підтримку: подайте заяву на компенсацію за облаштування робочих місць, якщо плануєте приймати працівників з I/II групою інвалідності.

Для осіб з інвалідністю:

• Оновіть документи: переконайтеся, що ваша ІПР актуальна, і в ній чітко зазначені рекомендовані умови праці.
• Проактивний пошук: зверніться до Центру зайнятості, використовуйте онлайн-платформи та спеціалізовані організації для пошуку роботи.
• Вивчіть свої права: з'ясуйте, які гарантії надає вам нове законодавство, щоб ефективно вести діалог із потенційними роботодавцями.

Новий Закон відкриває шлях до більш інклюзивного та рівноправного ринку праці в Україні, але вимагає свідомої підготовки як від роботодавців, так і від громадян.

Раніше ми писали, що вважається порушенням і коли любительська риболовля може перетворитися на кримінальний злочин.

Також ми розповідали, як обрати охоронну компанію, яка потурбується про вашу безпеку чи безпеку вашого майна та скільки це може коштувати.