Что нужно знать работодателю о мобилизации сотрудников

С началом полномасштабный военных действий, связанных с вооруженной агрессией россии против Украины, остро встал вопрос о доукомплектовании нашей армии для наиболее эффективных действий по защите нашей страны, поэтому для набора военнообязанных граждан в стране была введена всеобщая мобилизация.

За все время мобилизации достаточно большое количество граждан Украины вступили в ряды Вооруженных сил Украины, или же пошли в территориальную оборону.

Из-за того, что мобилизация коснулось почти каждого гражданина Украины, у работодателей возникает масса вопросов, в том числе и о том, можно ли увольнять мобилизованных работников и как забронировать ценного сотрудника на важном производстве.

Журналисты портала 49000.com.ua узнавали, какие документы оформляются при мобилизации сотрудников, кто не подлежит мобилизации и как забронировать сотрудника на время периода мобилизации. Также расскажем, какие действия должен в первую очередь предпринять работодатель при мобилизации сотрудников, передает "Днепр Оперативный". 

Какие документы нужно оформлять при мобилизации работников 

Если работник добровольно ушел в ряды Вооруженных сил Украины или вступил в территориальную оборону, то он должен предоставить своему работодателю документы, подтверждающие это. Каким документом может быть контракт о прохождении военной службы, или службы в территориальной обороне. В таком случае работодатель обязан сохранять за работником, который ушел защищать Родину среднюю зарплату и рабочее место. Увольнять работника, вступившего в Вооруженные силы Украины или территориальную оборону запрещено.

Работодатель в свою очередь должен выполнить ряд следующих действий:

• Зарегистрировать документы, предоставленные сотрудником;
• Выдать приказ об освобождении сотрудника от рабочих обязанностей на время прохождения им службы в Вооруженных силах Украины или территориальной обороне;
• Откорректировать и пересоставить табель учета рабочего времени.

Чтобы не страдал рабочий процесс отсутствия сотрудника работодатель имеет право возложить его обязанности на других сотрудников, либо же нанять на его место другого сотрудника по временному договору.

Что делать работодателю, когда работник получил повестку из военкомата

Сотрудник, который получил повестку должен обязательно явиться в военкомат в срок, указанный в самой повестке, не важно - рабочий это, или выходной день. Поэтому работник должен предоставить повестку работодателю для того, чтобы подтвердить уважительную причину своего отсутствия на рабочем месте. Работодатель же должен выдать приказ об отсутствии сотрудника, который будет проходить медкомиссию и становиться на учет.

Стоит помнить, что вручение повестки не означает, что работник уже зачислен в Вооруженные силы Украины. По результатам медкомиссии его вполне могут признать непригодным к несению воинской службы, и сотрудник вернется на свое рабочее место.

Какие сотрудники не подлежат мобилизации 

В украинском законодательстве есть определенный список тех военнообязанных лиц, которые не подлежат мобилизации:

• Если органы и предприятия забронировали сотрудника на время мобилизации и военного положения.
• Лица с инвалидностью и временно непригодные к несению воинской службы по состоянию здоровья.
• Женщины и мужчины, которые содержат троих и более детей возрастом до восемнадцати лет, либо же детей с инвалидностью.
• Опекуны, попечители, приемные родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью либо ребенка с тяжелой болезнью.
• Опекуны, приемные родители и т.д., которые содержат детей-сирот.
• Те, кто ухаживают за больными супругами, ребенком, родителями, нуждающимися в уходе.
• Опекуны человека с инвалидностью, если нет возможности передать обязанности другому человеку.
• Народные депутаты Украины.
• Работники всех силовых структур Украины: Минобороны, МВД, СБУ, Погранслужбы, НАБУ, ГБР, Госохраны и т.д.
• Студенты, докторанты, аспиранты дневной формы обучения.
• Научные сотрудники, имеющие научную степень.
• Близкие родственники погибших в АТО.

Всем лицам, относящимся к этим категориям желательно подготовить необходимые документы заблаговременно, для того, чтобы можно было сразу же предоставить их в военкомате.

Как предприятию забронировать сотрудников на период мобилизации 

Если рабочий процесс предприятия может очень сильно пострадать из-за ухода ценного сотрудника на службу в Вооруженные силы Украины или территориальную оборону, то работодатель может забронировать такого сотрудника. Такие сотрудники на время военного положения не подлежат мобилизации. Бронировать сотрудников могут только те предприятия, которые работают на нужды Вооруженных сил Украины и населения, например - предприятия аграрного сектора.

Предприятия, которые планируют бронировать своих сотрудников, должны предоставить свое предложение в Областную военную администрацию. В предложении нужно обосновать ценность сотрудника и его пользу для обеспечения Вооруженных сил Украины и населения.

Министерство экономики в свою очередь предоставляет необходимую отсрочку для сотрудников, максимальный срок действия которой может быть до полугода.

Мобилизация IT-специалистов 

На данный момент очень много вопросов вызывает вопрос мобилизации специалистов сферы IT. Сотрудники этой сферы в большинстве случаев являются молодыми мужчинами, которые могут пойти на службу в Вооруженные силы Украины. Но они же являются очень мощными источниками наполнения бюджета страны. Министерство цифровой трансформации сейчас рекомендует не мобилизовать сотрудников этой сферы, но не всегда это соблюдается, так как нет соответствующего закона.

На данный момент есть попытки зарегистрировать некие IT-кластеры, которые будут концентрировать в себе работников сферы IT. Но для этого Министерство экономики должно зарегистрировать сотрудников этой сферы как тех, кто обеспечивает потребности Вооруженных сил Украины и населения.

Напомним, ранее мы сообщали о особенностях оформления наследства во время войны.