Изменения в трудовом кодексе: разрешено ли вводить обязательную работу в выходные дни во время военного положения

С начала полномасштабной войны в Украине трудовое законодательство претерпело существенные изменения в связи с введением военного положения. Ключевым нормативным актом, регулирующим эти вопросы, является Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» № 2136-IX. В этом материале «Днепр Оперативный» рассказывает, при каких условиях допускается привлечение работников к труду в нерабочие дни и какие гарантии при этом сохраняются.

Как Закон № 2136-IX изменил правила отдыха

В период действия военного положения работодатели получили расширенные полномочия по организации рабочего времени. В частности, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена до 24 часов вместо предусмотренных в мирное время 42 часов. Также временно не применяются нормы о сокращении рабочего дня накануне праздников и переносе выходных.

Таким образом, правовые ограничения, которые ранее запрещали работу в выходные, в военный период существенно смягчены.

Имеет ли право работодатель привлекать работников к работе в выходные

Действующее законодательство позволяет работодателю привлекать работников к выполнению трудовых обязанностей в выходные или нерабочие дни. Временно отменены ограничения, действовавшие ранее, а также требования об обязательном переносе выходного или повышенной оплате за такую работу.

Режим работы предприятия, включая возможность труда в выходной день, определяется работодателем с учетом производственных потребностей и специфики деятельности.

Обязательная работа в выходные: что говорит закон

Закон № 2136-IX предусматривает, что отдельные нормы трудового законодательства относительно выходных и праздничных дней не применяются на период военного положения. Фактически это означает временную отмену общего запрета на привлечение работников в нерабочие дни.

В то же время работодатель не лишен обязанности соблюдать условия трудового договора. Коллективные соглашения или внутренние правила предприятия могут предусматривать дополнительные гарантии отдыха. Если такие условия являются более благоприятными для работника, они остаются в силе.

Оплата труда за работу в выходные дни во время военного положения

Поскольку специальный закон временно исключает применение отдельных положений Кодекса законов о труде, обязательный двойной тариф или предоставление дополнительного дня отдыха законодательно не гарантированы.

Вместе с тем оплата труда определяется условиями трудового договора. Если стороны договорились о повышенной оплате за работу в выходные дни, такая договоренность является обязательной для выполнения.

Кого нельзя заставлять работать в выходные даже во время войны

Законодательство устанавливает ограничения на привлечение отдельных категорий работников к работе без их согласия, в частности в ночное время. Без согласия не допускается привлечение:

• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до одного года;
• лиц с инвалидностью, если соответствующая работа противопоказана по состоянию здоровья.

Эти гарантии распространяются и на период действия военного положения и остаются обязательными для работодателей.

Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав

Несмотря на упрощение отдельных норм, работодатель не освобождается от ответственности за нарушение базовых трудовых прав работников, в частности в отношении своевременной выплаты заработной платы. Закон обязывает принимать все возможные меры для выполнения этой обязанности.

В случаях, когда задержка выплат стала следствием боевых действий или других форс-мажорных обстоятельств, вопрос ответственности рассматривается с учетом конкретной ситуации.

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Украине составляет 8 647 грн. Это непосредственно повлияло на размер «трудовых» штрафов, поскольку они привязаны к МЗП.

• Нарушение других требований трудового законодательства - 8 647 (1 МЗП)
• Несоблюдение мин. государственных гарантий в оплате - 17 294 (2 МЗП)
• Допуск к работе без договора - 86 470 (10 МЗП)

Что делать работнику, если заставляют работать в выходные незаконно

Если работник считает, что его привлекают к работе с нарушением законодательства или условий договора, он имеет право:

1. Подать работодателю письменное заявление с просьбой предоставить разъяснения относительно графика работы.
2. Обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза.
3. Подать жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Правовая помощь позволяет оценить, соответствуют ли действия работодателя требованиям законодательства в условиях военного положения.

Ранее мы писали, обязаны ли украинцы за рубежом встать на воинский учет.

Также мы рассказывали, что такое налог на роскошь в 2026 году и за какие автомобили и недвижимость придется платить больше.