Камери та контроль переписки на роботі: які зміни готує для дніпрян новий закон

В Україні планують радикально оновити застарілий Трудовий кодекс. Одне з найбільш дискусійних нововведень – офіційний дозвіл роботодавцям встановлювати відеоспостереження та моніторити робоче листування співробітників. Про це повідомляє «Дніпро Оперативний» із посиланням на законопроєкт №14386.

Документ позиціонують як масштабну реформу трудового законодавства, що має замінити застарілі норми ще радянського періоду. Водночас аналіз окремих положень, зокрема статей 35 і 36, свідчить про істотне розширення повноважень роботодавців і зміщення балансу прав у трудових відносинах.

У тексті законопроєкту зазначено, що відеоспостереження вважається крайньою формою контролю і може застосовуватися лише тоді, коли інші способи нагляду неможливі або неефективні. Камери дозволяється встановлювати як у приміщеннях, так і на території підприємства. При цьому роботодавець зобов’язаний попередити працівників про зйомку, але форму повідомлення обирає самостійно – це може бути підпис, електронне сповіщення або інший спосіб.

Окрім відеофіксації, документ передбачає легалізацію моніторингу робочої електронної пошти та файлів на службових пристроях. Такі дії також визначені як винятковий захід і мають застосовуватися лише за наявності «об’єктивної необхідності».

Окремо прописано правила зберігання відеоматеріалів: записи з камер повинні зберігатися щонайменше три місяці. На вимогу працівника роботодавець зобов’язаний надати фрагмент відео, якщо він може підтвердити порушення прав або невиконання службових обов’язків. Передача записів третім особам без письмової згоди працівника забороняється.

Законопроєкт наразі перебуває на стадії парламентського розгляду. Якщо його ухвалять, нові правила можуть суттєво змінити підходи до контролю за персоналом у компаніях по всій Україні.

Нагадаємо, раніше ми розповідали, як у Дніпрі конфлікт з неповнолітнім у квест-кімнаті завершився викликом поліції.