Мобилизация и рынок труда: в Украине заставят выйти на работу пенсионеров

В Украине война и мобилизация привели к дефициту кадров на многих предприятиях. Чтобы решить эту проблему, рассматривается возможность привлечения к работе пенсионеров и женщин, официально нигде не трудоустроенных. Какие работы могут предложить пожилым людям и какие есть альтернативы. Об этом подробнее расскажет «Днепр Оперативный».

Дефицит кадров: какие отрасли больше всего пострадали от мобилизации

По оценкам Национального банка Украины уровень реальной безработицы составляет 19%. Это свидетельствует о неравномерности экономической активности, особенно в прифронтовых областях, малых городах и сельских районах, где нахождение работы может быть более сложной задачей.

Однако это преимущественно структурная проблема, объясняемая негативными изменениями в экономике из-за нескольких факторов:

• Миграция населения охватывает около 10 миллионов граждан, включая внутреннюю и внешнюю. Исследования показывают, что большинство внешних мигрантов в трудоспособном возрасте имеют высокую квалификацию и работают в сфере образования, инженерии, науки и технологий, финансов, продаж и т.д. Большинство из них работали в Украине. В то же время, среди внутренних мигрантов (ВПЛ) каждый второй был безработным в прошлом году. 
• Разрушение и потеря контроля за частями территорий и предприятиями, что привело к потере рабочих мест для тысяч работников, особенно в сфере металлургии и тяжелой промышленности.
• Мобилизация, влияющая на доступность работников для гражданских предприятий через поступление их в военную службу или уклонение от легальной занятости.

Эти факторы приводят к структурным проблемам на рынке труда, которые приводят к высокому уровню безработицы в некоторых регионах и секторах экономики. Больше всего пострадали следующие сферы:

• Сельское хозяйство,
• Строительство,
• Транспорт,
• Производство,
• IТ-сфера.

Почему пенсионеров могут вынудить выйти на работу

Структурные дисбалансы на рынке труда являются одной из важнейших проблем для восстановления, которая, к сожалению, усугубляется сейчас. Это сложная проблема, и нельзя ожидать скорых решений. Чтобы системно решить эти диспропорции необходимо полностью восстановить экономику, частично привлечь внешних мигрантов, привлечь работников из других стран с низким уровнем доходов и демобилизовать часть военных.

По словам главы комитета Верховной Рады по финансам, налоговой и таможенной политике Даниила Гетманцева, Правительства, Министерству экономического развития и торговли, Министерству социальной политики, Министерству интеграции и другим структурам исполнительной власти необходимо активизировать свою работу в этом направлении. Путем осуществления переквалификации, переподготовки, предоставления грантов на создание собственного бизнеса, стимулирование трудоустройства внутренних мигрантов, а также вовлечение в экономическую активность пенсионеров, лиц с ограниченными возможностями, ветеранов и женщин, занимающихся домашним хозяйством. Это может быть хорошая возможность получения дополнительного финансирования для конкретных проектов по "перезапуску" рынка труда.

Какие работы могут предложить пенсионерам

1. Работы, не требующие значительной физической нагрузки:

• Оператор call-центра: отвечать на телефонные звонки, консультировать, оформлять заказ.
• Консультант: предоставлять консультации клиентам в магазине, банке, страховой компании.
• Администратор: вести документацию, организовывать работу офиса.
• Секретарь: отвечать на телефонные звонки, принимать посетителей, вести календарь.

2. Работы, которые можно выполнять удаленно:

• Переводчик.
• Копирайтер: писать тексты для сайтов, блогов, рекламных объявлений.
• Дизайнер: создавать логотипы, визитки, рекламные макеты.
• Веб-разработчик: создание и обслуживание веб-сайтов.
• Учитель: преподавать онлайн-курсы.

3. Работы, которые можно выполнять на дому:

• Швея.
• Мастер по ремонту.
• Репетитор.
• Няня.

4. Работы, требующие специальных знаний и навыков:

• Медицинский работник: врач, медсестра, фельдшер.
• Педагог: преподаватель, воспитатель.
• Инженер: конструктор, технолог, программист.
• Бухгалтер. 
• Юрист.

Важно, чтобы пенсионеры могли выбрать работу, которая им нравится и отвечает их возможностям и опыту.

Какие альтернативы привлечению пенсионеров к работе

По словам Даниила Гетманцева, необходимо активно заниматься сохранением и повышением квалификации специалистов в отраслях, связанных с производством оружия и военной техники. Это включает в себя обучение и подготовку инженерно-технических работников, развитие исследовательской работы и внедрение новейших технологий.

Для этого следует увеличить финансирование научных исследований и разработок, улучшить сотрудничество между высшими учебными заведениями и предприятиями, а также увеличить объемы государственных заказов на создание военной техники.

Кроме того, важно развивать сотрудничество с международными партнерами по обмену опытом, кадрами и технологиями.

Альтернативы привлечению к работе:

• Автоматизация и роботизация: использование роботов и автоматизированных систем может помочь выполнить многие задачи, которые сейчас выполняют люди.
• Вовлечение женщин в работу: в Украине уровень занятости женщин ниже, чем у мужчин. Создание лучших условий для совмещения работы и семейной жизни может помочь привлечь больше женщин к работе.
• Повышение квалификации и переквалификация: это может помочь людям, потерявшим работу из-за войны, найти новую работу или гражданам, имеющим низкую квалификацию, получить работу с более высокой зарплатой.
• Привлечение иностранных работников: это может помочь решить проблему дефицита кадров в некоторых отраслях экономики. Важно, чтобы условия труда для иностранцев были справедливыми и отвечали украинскому законодательству.

Напомним, мы писали ранее о правках к новому законопроекту о мобилизации: что нужно знать пенсионерам в Днепре.