Мобилизация ≠ увольнение: в ТЦК объяснили, как военная служба влияет на работу, стаж и зарплату
Мобилизация в ряды Вооружённые Силы Украины — это выполнение конституционного долга, но никак не основание потерять работу или социальные гарантии. В ТЦК и СП напоминают: закон чётко защищает права мобилизованных работников, и работодатели обязаны это учитывать. Что важно знать, расскажет “Днепр Оперативный”.
Рабочее место сохраняется — это обязательно
За каждым мобилизованным работником гарантированно сохраняются должность и место работы — независимо от того, где он работал:
- в государственном учреждении,
- частной компании,
- фермерском хозяйстве,
- или у ФЛП.
Важная деталь: работодатель должен издать приказ об освобождении от работы, а не об увольнении. Это означает, что работник временно отсутствует из-за службы, но юридически остаётся в штате.
Стаж и социальные гарантии — без потерь
Период службы засчитывается сразу в несколько видов стажа:
- общего трудового,
- профессионального по специальности,
- страхового,
- государственной службы.
То есть время в армии не “выпадает” из трудовой биографии.
А как с зарплатой
Обязанность работодателя выплачивать средний заработок мобилизованным отменили ещё в июле 2022 года. Теперь это только добровольная инициатива бизнеса. Если компания продолжает платить — это её решение, а не требование закона.
Что подать работодателю
Чтобы избежать недоразумений, мобилизованный должен предоставить один из документов:
- военный билет с отметкой о призыве;
- справку из ТЦК;
- выписку из приказа о зачислении в часть.
Если уволили во время службы
Юристы подчёркивают: такое увольнение — грубое нарушение закона. В такой ситуации следует обращаться в Государственная служба по вопросам труда или обжаловать приказ работодателя в судебном порядке.
Особые правила для ФОП
Для предпринимателей предусмотрены льготы:
- бизнес формально не закрывается;
- если деятельность не ведётся — налоги не начисляются;
- чтобы не платить ЕСВ, после демобилизации нужно в течение 10 дней подать заявление в налоговую и копию военного билета.
Вывод: мобилизация — это не пауза в карьере, а лишь временная смена роли. Закон гарантирует: после службы человек имеет право вернуться на свою работу, с сохранённым стажем и статусом. Если же эти права нарушают — государство предусмотрело механизмы защиты.
Напомним, ранее мы разъясняли, как легально заниматься волонтёрством и не иметь проблем с налоговой.