Мобилизация в Украине: названы специалисты, которым не дадут бронь ни при каких условиях
Даже работа на предприятии, имеющем критически важное значение, не гарантирует работнику отсрочку от мобилизации. Существуют категории военнообязанных, которых работодатель не может подать на бронирование из-за особенностей их воинского учета. В этой статье «Днепр Оперативный» расскажет, кому могут отказать в бронировании и какие условия необходимо выполнить работнику.
Кого могут забронировать
Право на бронирование имеют военнообязанные, официально работающие на предприятии, в учреждении или организации, имеющей соответствующий статус. Речь идет именно о работниках, работающих по трудовому договору или контракту.
В то же время индивидуальные предприниматели, сотрудничающие с компанией по гражданско-правовым договорам, и гиг-специалисты не подпадают под обычную процедуру бронирования работников.
Человек также должен состоять на воинском учете. Поэтому проблемы могут возникнуть, если данные работника не соответствуют требованиям или его вообще нет на соответствующем учете.
Отдельно действует правило в отношении тех, кто уже имеет отсрочку от мобилизации по другому основанию. В таком случае оформить еще и бронирование по месту работы нельзя.
Кому в бронировании откажут
Одна из главных причин отказа — наличие у военнообязанного дефицитной для ВСУ военно-учетной специальности. Соответствующий перечень Минобороны обнародовало ещё в 2022 году, и документ по-прежнему доступен на сайте профильного министерства.
К таким специальностям, в частности, относятся:
- операторы боевых машин пехоты — код 121;
- операторы боевых машин десанта — 122;
- специалисты по средним танкам — 113;
- специалисты по танкам с ракетно-пушечным вооружением — 117;
- специалисты по пушкам и самоходным пушкам определённых калибров;
- снайперы — 110;
- отдельные специалисты по радиотехническим средствам управления ракетами.
Проверить свою военно-учетную специальность можно в военно-учетном документе.
Бронирование имеет срок действия
Отсрочка по бронированию не является бессрочной. Её срок зависит от категории работника и действующих правил бронирования. Поэтому по истечении соответствующего периода предприятию может потребоваться повторно оформлять бронирование. Действующий порядок также предусматривает различные максимальные сроки для разных категорий военнообязанных, в частности до 12 месяцев для отдельных из них.
Кроме того, в 2026 году изменились правила подтверждения критичности предприятий. Компании, которые не обновили свой статус в установленные сроки, не могут продлевать бронирование работников на более длительный период без нового решения о критичности.
Поэтому сам факт работы на важном для государства предприятии еще не означает автоматической отсрочки от мобилизации.
Напомним, ранее мы писали, кого могут направить на прохождение ВЛК для получения бронирования и отсрочки.
