Могут ли уволить с работы мобилизованного сотрудника: что нужно знать днепрянам

Ушли служить по мобилизации или подписали контракт с ВСУ? Ваше рабочее место и должность должны сохраняться за вами на весь период службы. Это правило действует независимо от того, где вы работали — в государственном учреждении, коммунальном предприятии или частной компании. Подробнее расскажет «Днепр Оперативный».

Кому гарантируют сохранение работы

Закон защищает работников государственных, коммунальных и частных предприятий, а также тех, кто работал в фермерских хозяйствах, сельскохозяйственных кооперативах или у физических лиц-предпринимателей. То есть после завершения службы человек имеет право вернуться на свое рабочее место или получить равнозначную должность.

Какие документы нужно предоставить работодателю

Чтобы работодатель правильно оформил статус работника, необходимо предоставить один или несколько документов, подтверждающих прохождение военной службы:

• повестку или мобилизационное распоряжение;
• справку из ТЦК и СП;
• выписку из приказа о зачислении в воинскую часть;
• военный билет с отметкой о призыве или заключении контракта.

После получения этих документов работодатель издает приказ об освобождении работника от работы на время службы. Важно: это не является увольнением.

Что происходит с трудовым договором

На время прохождения военной службы трудовой договор фактически «ставится на паузу». Работник не выполняет свою гражданскую работу, но продолжает оставаться в трудовых отношениях с работодателем. После увольнения со службы он может вернуться к работе.

Когда увольнение все же возможно

Работодатель не имеет права увольнять мобилизованного работника по собственной инициативе. Однако закон предусматривает несколько исключений. Увольнение возможно в случае:

• полной ликвидации предприятия;
• увольнения работника по собственному желанию;
• вступления в законную силу приговора суда за отдельные тяжкие преступления, в частности военные.

Что делать, если вас уволили незаконно

Если работодатель уволил мобилизованного работника без законных оснований, это может считаться нарушением трудового законодательства. В таком случае днепряне могут обратиться в Государственную службу по вопросам труда, подать иск в суд для восстановления на работе и взыскания надлежащих выплат или получить помощь в системе бесплатной правовой помощи.

Напомним, ранее мы писали, какие льготы доступны женам УБД.