Подтверждение волонтерской деятельности

Уже больше семидесяти дней Вооруженные силы Украины отбивают крупномасштабную военную агрессию россиян, и многим воинским подразделениям, которые находятся на передовой необходима помощь в тех, или иных вопросах, и их зачастую оперативно закрывают волонтеры, но среди них многих беспокоит вопрос подтверждения волонтерской деятельности.

Кроме помощи нашим Вооруженным силам Украины или ТРО, тысячи волонтеров также задействованы и в помощи внутренне перемещенным лицам. Но у очень многих далеко не всегда есть возможность нормально совмещать основную работу и волонтерскую деятельность, и иногда даже доходит до конфликтов с работодателями на этом фоне.

Само собой разумеется, что в военное время помощь нашим вооруженным силам является приоритетом для каждого гражданина Украины, и каждый своим посильным вкладом должен делать все для нашей скорейшей Победы над российскими захватчиками. Но все это не должно также и идти вразрез с основной работой и не должно вредить ей.

Журналисты сайта "Днепр Оперативный" узнавали, каким образом можно совмещать волонтерскую деятельность и работу, а также о том, как работодателю не только на словах пойти навстречу своему сотруднику, который занимаются волонтерством, но еще и официально, с соблюдением Кодекса законов о труде, все это зафиксировать.

Удостоверение волонтера Украина 

Стоит сразу отметить, что никакого официального удостоверения волонтера определенной формы в Украине в принципе нет. Да и предоставлять его, в принципе, кроме своего работодателя больше некому, поэтому и смысла в нем нет никакого. Все вопросы, связанные с волонтерской деятельностью работника должны решаться между ним и его работодателем. Они должны обоюдно решить, каким образом будет компенсировано время, в которое работник отсутствует на своем рабочем месте в то время, пока занят волонтерской деятельностью. Чтобы наиболее оптимально разрешить вопрос, связанный с волонтерством сотрудника, следует сделать некоторые действия:

1. Может это и слишком очевидно, но работник, занимающийся волонтерской деятельностью, должен сообщить об этом своему работодателю.
2. Работник также должен примерно посчитать количество времени, отведенное на волонтерство и также сообщить эту информацию работодателю.
3. Если вы сотрудничаете с официальными волонтерскими организациями или фондами, то можете взять у них справку о своей деятельности.
4. Работодатель в свою очередь сводит воедино всю информацию, предоставленную сотрудником и решает, каким образом оформить отношения с ним.

Помните, что волонтерская деятельность украинцев в помощь своим вооруженным силам и соотечественникам, спасающимся от войны является достаточно неординарным явлением в мировой практике, поэтому и правовую базу под это никто не подводил.

Если волонтер не успевает справляться с должностными обязанностями 

Если сотрудник некоторое время отсутствовал на рабочем месте, занимаясь волонтерской деятельностью, то это может квалифицироваться его работодателем, как прогул. За это он может лишить сотрудника зарплаты, либо же даже уволить. Волонтеры - не военные, и за ними не сохраняется рабочее место и зарплата на время их волонтерской деятельности. Но в такой ситуации суд всегда может стать на защиту сотрудника, занимающегося волонтерством, так как его деятельность направлена на защиту территориальной целостности нашей страны и защиту жизни и здоровья соотечественников. Но чтобы такого не случалось, лучше сразу договориться с работодателем о возможности совмещения работы и волонтерства:

• Работник-волонтер всегда может взять отпуск, если ему не хватает времени для выполнения трудовых обязанностей. Можно использовать и основной, и дополнительный, и неоплачиваемый отпуска.
• Если работодателю не важно, в какое время суток будет работать сотрудник, а главное, чтобы работа в полной мере было выполнена, то это отлично.
• Если это возможно, то волонтеру всегда можно перейти на дистанционку.
• Гибкий график также является неплохим выходом из ситуации.

Что с зарплатами для волонтеров 

Стоит понимать, что что по определению волонтерская деятельность не предусматривает никаких вознаграждений, поэтому не стоит ожидать, что все пойдут вам навстречу. Также сотрудник должен отдавать себе отчет в том, что его зарплата может пострадать из-за волонтерства, так как не всегда будет удаваться сполна выполнять свои рабочие обязанности. Но этого можно всегда избежать, если придумать, каким образом выполнять свои рабочие обязанности, если это возможно.

Таким образом, работник должен максимально проговорить ситуацию со своим волонтерством с работодателем, а тот уже в свою очередь решит, как можно урегулировать этот вопрос.

Ранее мы сообщали о том, как вести себя на оккупированной территории.