Рекрутинг вместо призыва в Украине: преимущества, недостатки и перспективы

В Украине утвердили новую концепцию военной службы, которая предполагает создание профессиональной армии на базе рекрутинга. Какие изменения ждут украинцев и какова их цель – рассказал «Днепр Оперативный».

Что такое рекрутинг и как он отличается от призыва?

Министерство обороны Украины приняло Концепцию военной кадровой политики до 2028 года, которая включает в себя переход Вооруженных сил Украины на контрактную военную службу. Это решение было принято по приказу министра обороны Рустема Умерова.

Рекрутинговая система военной службы по контракту предусматривает набор добровольцев, их подготовку и обучение, чтобы в конце процесса обладать высококвалифицированной военной силой. Основной целью внедрения этой системы для формирования украинской армии есть создание современной и мотивированной профессиональной военной силы. Пока этот подход работает параллельно с существующей системой призыва, но после окончания конфликтов Вооруженные силы Украины полностью перейдут на рекрутинговую систему.

Рекрутинг и призыв – это две разные системы набора военнослужащих. Призывная система основывается на обязательной воинской обязанности граждан, достигших определенного возраста. В этой системе военнослужащая является периодической и временной, и военнослужащие проходят очередное собрание в течение определенного периода времени.

Какие перспективы и вызовы ждут Украину при переходе на рекрутинг?

Сейчас чиновники Министерства обороны заявляют, что у них есть поддержка высшего политического руководства и понимание плана реформ. Поскольку в стране продолжается военное положение, нет смысла откладывать возможные реализации мер до момента завершения конфликта.

Основная концепция предполагает следующие изменения:

• человекоцентрический подход к управлению карьерой военнослужащих с учетом их образования, профессионального развития;
• гендерное равенство и равные возможности мужчин и женщин в ВСУ;
• усовершенствованная электронная система военного учета;
• автоматизированные и цифровые процессы управления персоналом;
• расширенное сотрудничество между украинскими военными вузами и вузами государств-членов НАТО и ЕС для обмена опытом;
• прозрачная система денежного довольствия военнослужащих и обеспечение их жильем;
• усовершенствованное психологическое обеспечение, особое внимание сохранению ментального здоровья;
• новая культура взаимоотношений между командирами и подчиненными;
• надлежащие условия для перехода от военной карьеры к гражданской жизни военнослужащих, подлежащих увольнению с военной службы.

Основной целью реформ является обеспечение потребностей Вооруженных сил Украины в кадрах во время полномасштабных военных конфликтов, а также интеграция в евроатлантическое пространство в целях обеспечения безопасности. Кроме того, реформы направлены на взаимную совместимость Вооруженных сил Украины с армиями стран-членов НАТО.

Каково мнение общественности и экспертов о рекрутинге вместо призыва в Украине?

Что касается новой системы рекрутинга, свое мнение высказал политолог Дмитрий Васильев:

«Долгая война приведет к тому, что нужно будет переориентировать мобилизацию. На сегодняшний день у нас есть мобилизационный подход Советского Союза. То есть, кого схватили, кого послали, все равно. Здорово-нездоров, готов-не готов - воюй. Это неправильный подход. Мы хотим создать армию НАТО, но посылаем воевать людей, не готовых воевать по стандартам НАТО. Потому я думаю, что должна быть совершенно новая система рекрутинга, подготовки резерва. Причем долгосрочного резерва, когда будут разные специальности готовить абсолютно мотивированных, подготовленных людей».

Адвокат Роман Лихачев утверждает, что рекрутинговая политика в армии уже проводится:

«Пример 3-й штурмовой. Не только во Львове, но и других городах, где открываются офисы. Идет набор так, как это должно быть – люди проходят собеседование. Им рассказывают, отвечают на их вопросы».

Какие преимущества и недостатки имеет рекрутинг для Украины?

Рекрутинговая система военной службы по контракту имеет свои преимущества и недостатки, которые важно рассмотреть для объективной оценки этого подхода.

Преимущества рекрутинговой системы:

• Контрактники часто имеют возможность пройти большее специализированное обучение и получить большой опыт, позволяющий сформировать высокопрофессиональную армию.
• Поскольку военнослужащие поступают по собственному желанию, они часто более мотивированы и преданы своей службе, что может оказать положительное влияние на эффективность военного содержания.
• Рекрутинговая система позволяет быстро изменять численность и структуру Вооруженных сил в ответ на изменяющиеся потребности и угрозы.

Недостатки рекрутинговой системы:

• Содержание контрактников может потребовать больших финансовых затрат, особенно в военное время, поскольку им предоставляются дополнительные выгоды и заработная плата, что может повлиять на бюджет обороны.
• Не всегда возможно обеспечить достаточное количество добровольцев, особенно в условиях войны, что может повлиять на всеобщую готовность армии.
• Рекрутинговая система может создавать неравенство в доступе к службе, поскольку могут возникать ситуации, когда те, кто может позволить себе контрактную службу, получат преимущество перед другими гражданами.

Какие страны уже перешли на рекрутинг и каковы их результаты?

Многие страны используют рекрутинговую систему для набора военнослужащих. Некоторые примеры включают США, Великобританию, Францию, Германию и Швейцарию. Каждая из этих стран имеет свою собственную модель и подходы к рекрутингу.

В качестве примера можно взять Германию. Рекрутинговая система в этой стране имеет несколько особенностей:

• Множественные варианты службы: В Германии существуют разные типы контрактов, которые могут включать срочную службу или службу по договору на определенный срок.
• Социальные гарантии Контрактники имеют право на социальные гарантии, включая медицинское страхование и пенсионные выплаты.
• Профессиональная подготовка: Контрактники могут пройти специализированную подготовку и получить большой опыт в своей сфере.
• Возможность карьерного роста: У контрактников есть возможность развивать свою карьеру и получать военные ранги.
• Международное сотрудничество Германия может нанимать граждан других стран Европейского союза для контрактной службы.
• Гибкость в отпусках и перевооружении: Контрактники могут иметь больше гибкости в отпусках и перевооружении, чтобы обеспечить баланс между работой и личной жизнью.

В целом рекрутинговая система как в Германии, так и в других странах направлена на создание высококвалифицированной и мотивированной профессиональной армии, способной отвечать современным вызовам и угрозам.

Напомним, ранее мы сообщали о спасении мужчины с вентиляционной шахты. Также мы рассказывали об оформлении выезда ребенка за границу онлайн.