Штрафы за травлю на работе: как действует закон в 2026 году и как собрать доказательства
Травля на работе — это не просто конфликт, а административное правонарушение, за которое в 2026 году предусмотрены реальные штрафы и общественные работы. Как распознать моббинг, где собирать доказательства, которые «не сгорят» в суде, и на какие компенсации может рассчитывать жертва агрессии в коллективе — разбирался «Днепр Оперативный».
Что такое моббинг и как закон определяет травля на работе
Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде Украины, моббинг — это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя или других работников, направленные на унижение чести, достоинства и деловой репутации человека.
Речь идет не о разовом конфликте, а о системном психологическом давлении. Закон выделяет следующие формы:
- психологическое воздействие (оскорбления, изоляция, унижение);
- экономические притеснения (лишение премий, неравная оплата труда);
- создание напряженной или враждебной атмосферы в коллективе.
Закон прямо запрещает такие действия и гарантирует работнику право на достойное отношение.
Какова ответственность за моббинг в 2026 году
По состоянию на начало 2026 года действует административная ответственность по статье 173-5 КоАП:
- первичное нарушение (граждане): штраф 850 – 1 700 грн или 20 – 30 часов общественных работ;
- первичное нарушение (ФЛП, должностные лица): штраф 1 700 – 3 400 грн или 30 – 40 часов общественных работ;
- повторное нарушение — штраф 3 400 – 6 800 грн или 40 – 60 часов общественных работ.
Помимо штрафов возможны:
- возмещение морального вреда;
- увольнение работника с выплатой компенсации (не менее 3-х зарплат);
- покрытие судебных издержек работодателем.
Как доказать издевательства на работе: какие доказательства принимает суд
Поскольку моббинг носит системный характер, ключевое значение имеет доказательная база. Суд учитывает:
- переписку (электронная почта, мессенджеры);
- аудио- и видеозаписи;
- показания свидетелей;
- документы об изменении условий труда или применении санкций;
- медицинские справки (стресс, ухудшение психологического состояния).
Важно доказать регулярность и целенаправленность действий, а не разовый инцидент. Это следует из законодательного определения.
Куда обращаться работнику, если он стал жертвой моббинга
Если работник сталкивается с притеснениями, следует действовать по следующему алгоритму:
- Гоструда: подать жалобу в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда (можно онлайн).
- Полиция: как орган, уполномоченный составлять протоколы об административных правонарушениях.
- Суд: подача иска об установлении факта нарушения и взыскании компенсации.
- Профсоюз: осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав (при наличии на предприятии).
Когда Гоструда может прийти с проверкой
С 2025 года Гоструда имеет право проводить внеплановые проверки по фактам психологического давления даже во время военного положения. Эта норма актуальна и в 2026 году.
Основания для проверки:
- жалоба работника;
- обращение профсоюза.
Такие проверки проводятся отдельно от других и касаются именно нарушений в сфере трудовых отношений.
Как работнику защитить себя от моббинга
Чтобы эффективно защитить свои права, важно действовать последовательно:
- Фиксировать все случаи давления (скриншоты, записи, документы).
- Сообщить руководству или HR-отделу.
- Подать официальную жалобу в Гоструда.
- При необходимости — обратиться в суд.
Не стоит медлить, поскольку сроки привлечения к ответственности ограничены законом.
Ранее мы писали о том, как оформить компенсацию за уничтоженное имущество, если вы находитесь за границей.
Также мы рассказывали, что должно быть в «аварийном рюкзаке» на четвёртом году войны.