Штрафы за травлю на работе: как действует закон в 2026 году и как собрать доказательства

Травля на работе — это не просто конфликт, а административное правонарушение, за которое в 2026 году предусмотрены реальные штрафы и общественные работы. Как распознать моббинг, где собирать доказательства, которые «не сгорят» в суде, и на какие компенсации может рассчитывать жертва агрессии в коллективе — разбирался «Днепр Оперативный».

Что такое моббинг и как закон определяет травля на работе

Согласно статье 2-2 Кодекса законов о труде Украины, моббинг — это систематические длительные умышленные действия или бездействие работодателя или других работников, направленные на унижение чести, достоинства и деловой репутации человека.

Речь идет не о разовом конфликте, а о системном психологическом давлении. Закон выделяет следующие формы:

• психологическое воздействие (оскорбления, изоляция, унижение);
• экономические притеснения (лишение премий, неравная оплата труда);
• создание напряженной или враждебной атмосферы в коллективе.

Закон прямо запрещает такие действия и гарантирует работнику право на достойное отношение.

Какова ответственность за моббинг в 2026 году

По состоянию на начало 2026 года действует административная ответственность по статье 173-5 КоАП:

• первичное нарушение (граждане): штраф 850 – 1 700 грн или 20 – 30 часов общественных работ;
• первичное нарушение (ФЛП, должностные лица): штраф 1 700 – 3 400 грн или 30 – 40 часов общественных работ;
• повторное нарушение — штраф 3 400 – 6 800 грн или 40 – 60 часов общественных работ.

Помимо штрафов возможны:

• возмещение морального вреда;
• увольнение работника с выплатой компенсации (не менее 3-х зарплат);
• покрытие судебных издержек работодателем.

Как доказать издевательства на работе: какие доказательства принимает суд

Поскольку моббинг носит системный характер, ключевое значение имеет доказательная база. Суд учитывает:

• переписку (электронная почта, мессенджеры);
• аудио- и видеозаписи;
• показания свидетелей;
• документы об изменении условий труда или применении санкций;
• медицинские справки (стресс, ухудшение психологического состояния).

Важно доказать регулярность и целенаправленность действий, а не разовый инцидент. Это следует из законодательного определения.

Куда обращаться работнику, если он стал жертвой моббинга

Если работник сталкивается с притеснениями, следует действовать по следующему алгоритму:

• Гоструда: подать жалобу в территориальный орган Государственной службы Украины по вопросам труда (можно онлайн).
• Полиция: как орган, уполномоченный составлять протоколы об административных правонарушениях.
• Суд: подача иска об установлении факта нарушения и взыскании компенсации.
• Профсоюз: осуществляет контроль за соблюдением трудовых прав (при наличии на предприятии).

Когда Гоструда может прийти с проверкой

С 2025 года Гоструда имеет право проводить внеплановые проверки по фактам психологического давления даже во время военного положения. Эта норма актуальна и в 2026 году.

Основания для проверки:

• жалоба работника;
• обращение профсоюза.

Такие проверки проводятся отдельно от других и касаются именно нарушений в сфере трудовых отношений.

Как работнику защитить себя от моббинга

Чтобы эффективно защитить свои права, важно действовать последовательно:

1. Фиксировать все случаи давления (скриншоты, записи, документы).
2. Сообщить руководству или HR-отделу.
3. Подать официальную жалобу в Гоструда.
4. При необходимости — обратиться в суд.

Не стоит медлить, поскольку сроки привлечения к ответственности ограничены законом.

Ранее мы писали о том, как оформить компенсацию за уничтоженное имущество, если вы находитесь за границей.

Также мы рассказывали, что должно быть в «аварийном рюкзаке» на четвёртом году войны.