Трудовые правонарушения: как защитить свои права и какая ответственность ждет работодателя

В современном мире трудовые отношения являются одной из ключевых составляющих жизни каждого трудоспособного человека. Однако, к сожалению, нередко возникают ситуации, когда работодатели нарушают трудовое законодательство, что приводит к ущемлению прав работников. От задержки заработной платы до незаконного увольнения - спектр трудовых правонарушений является достаточно широким. В этом материале «Днепр Оперативный» расскажет, как работники могут защитить свои законные права в случае их нарушения, а также какую ответственность будут нести недобросовестные работодатели.

Что чаще всего нарушают в трудовых отношениях в Украине?

В Украине в сфере трудовых отношений чаще всего встречаются следующие нарушения:

• Неоформление трудовых отношений: значительная часть работодателей продолжает практику неофициального трудоустройства работников, что лишает последних социальных гарантий, таких как оплачиваемый отпуск, больничные, надлежащее начисление стажа и пенсионных взносов. Также распространены случаи, когда работнику предлагают пройти испытательный срок без оформления трудового договора или с оплатой, значительно меньше установленной. 
• Нарушение условий оплаты труда: это включает задержку выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, выплату «в конвертах» без уплаты налогов и единого социального взноса, а также несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. 
• Нарушение режима рабочего времени и отдыха: работодатели часто заставляют работников работать сверхурочно без надлежащей компенсации, нарушают графики работы и предоставления отпусков, а также не соблюдают установленную продолжительность рабочего дня или недели. 
• Незаконные увольнения: увольнение работников без законных оснований или с нарушением установленной процедуры является довольно распространенным нарушением. 
• Дискриминация: встречаются случаи дискриминации по различным признакам, таким как пол, возраст, инвалидность, семейное положение и т.д. 
• Непредоставление или ненадлежащее обеспечение безопасных условий труда: работодатели не всегда обеспечивают надлежащие условия труда, что может приводить к травмам и профессиональным заболеваниям работников.

Следует отметить, что война внесла свои коррективы в трудовые отношения, и появились новые виды нарушений, связанные с особенностями военного положения.

Для защиты своих прав работникам важно знать трудовое законодательство и быть готовыми отстаивать свои интересы в случае их нарушения.

Права работника в случае трудового правонарушения

В случае трудового правонарушения работник имеет ряд прав, направленных на защиту его законных интересов и восстановление нарушенных прав. Согласно Трудовому кодексу и Конституции, основные из них включают:

• Право на обращение в соответствующие органы: 
  • Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда): это основной государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства. 
  • Суд: работник имеет право обратиться в суд для разрешения трудового спора. Для этого установлены определенные сроки: три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. 
  • Профсоюз: если на предприятии действует профсоюзная организация, работник может обратиться к ней за помощью и защитой своих прав. 
  • Комиссия по трудовым спорам (КТС): на некоторых предприятиях могут создаваться КТС, в которые работник может обратиться для решения индивидуального трудового спора. 
  • Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека: к нему можно обратиться в случае нарушения конституционных прав и свобод, в частности в сфере труда. 
• Право на получение информации: работник имеет право быть ознакомленным со своими правами и обязанностями, условиями труда, размером заработной платы, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д. 
• Право на возмещение причиненного вреда: в случае незаконного увольнения, задержки выплаты заработной платы или иного нарушения трудовых прав, работник имеет право на возмещение материального и морального вреда. В частности, в случае незаконного увольнения работник может быть восстановлен на работе и получить средний заработок за время вынужденного прогула. За задержку выплаты заработной платы работник имеет право на компенсацию. 
• Право на защиту от дискриминации: запрещается любая дискриминация в сфере труда по признакам расы, цвета кожи, пола, религиозных, политических и других убеждений, членства в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного положения, места жительства, по языковым или другим признакам.   
• Право на безопасные и здоровые условия труда: работодатель обязан обеспечить надлежащие условия труда, не угрожающие жизни и здоровью работника. В случае нарушения этого права работник может отказаться от выполнения работы, которая представляет угрозу его жизни или здоровью, до устранения опасности.

Для эффективной защиты своих прав работнику рекомендуется:

• Сохранять все документы, касающиеся трудовых отношений (трудовой договор, приказы, расчетные листки, переписка с работодателем и т.д.).
• В случае нарушения прав обращаться к работодателю с письменным заявлением (желательно с копией, на которой будет отметка о получении).
• В случае отсутствия реакции или неудовлетворительного решения вопроса обращаться в компетентные органы.
• При необходимости обращаться за юридической помощью.

Знание своих трудовых прав и активная позиция в их защите важны для обеспечения справедливых и законных трудовых отношений.

Какую ответственность несет работодатель за нарушение закона?

Работодатель несет разнообразную ответственность за нарушение трудового законодательства в Украине. Согласно данным «Дебет-Кредит», в зависимости от характера и тяжести нарушения, это может быть:

1. Дисциплинарная ответственность:

• Применяется непосредственно работодателем к виновным должностным лицам (например, руководителям подразделений, директорам) в виде выговора или увольнения (ст. 147 КЗоТ Украины).

2. Материальная ответственность:

• Работодатель обязан возместить работнику причиненный материальный ущерб вследствие нарушения его трудовых прав, например, за задержку выплаты заработной платы (ст. 117 КЗоТ), незаконное увольнение (ст. 235 КЗоТ), повреждение имущества работника и т. п.
• За задержку выплаты заработной платы работнику выплачивается средний заработок за все время задержки.

3. Административная ответственность:

Должностные лица предприятий, а также физические лица-предприниматели, которые являются работодателями, могут быть привлечены к административной ответственности согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях (КУоАП).

Статья 41 КУоАП предусматривает штрафы за: 

• Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, а также другие нарушения законодательства о труде. Штраф составляет от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (НМДГ). За повторное нарушение в течение года - от 100 до 300 НМДГ.
• Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда. Штраф - от 500 до 1000 НМДГ. За повторное нарушение в течение года - от 1000 до 3000 НМДГ.
• Нарушение других требований законодательства о труде. Штраф - от 15 до 50 НМДГ.
• Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении. Штраф - от 50 до 100 НМДГ.
• Недопущение к проведению проверки, препятствование в ее проведении по вопросам неоформленных работников, неполной занятости и неполной уплаты ЕСВ и налогов. Штраф - от 100 до 200 НМДГ.  

4. Финансовая ответственность:

Согласно статье 265 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), предусмотрены значительные финансовые санкции для работодателей за определенные нарушения, в частности:

• Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов - штраф в размере десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.   
• Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы (других выплат, предусмотренных законодательством о труде) работникам более чем на один месяц, выплата их не в полном объеме - штраф в размере трехкратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.   
• Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда - штраф в размере двукратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.   
• Нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше - штраф в размере однократного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждое такое нарушение. 
• Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного абзацами вторым - четвертым настоящей части, за которое работодатель уже был подвергнут штрафу, - штраф в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.  

5. Уголовная ответственность:

В случаях наиболее серьезных нарушений трудового законодательства, предусмотренных Уголовным кодексом Украины (УКУ), работодатель (должностные лица) может нести уголовную ответственность. Например:

• Статья 172 УКУ (Грубое нарушение законодательства о труде): предусматривает штрафы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы или арест, в зависимости от тяжести последствий. Особенно строго наказывается невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат более чем за один месяц, совершенная умышленно. 
• Статья 175 УКУ (Невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат): предусматривает штрафы, ограничение свободы или лишение свободы на срок до пяти лет, в зависимости от тяжести последствий и повторности деяния.
• Возможна уголовная ответственность и за нарушение правил охраны труда, которые привели к тяжелым последствиям (ст. 271 УКУ).

Важно отметить, что привлечение работодателя к одному виду ответственности не освобождает его от обязанности устранить нарушение и возместить причиненный работнику ущерб.

Как действовать и куда обращаться, если нарушены ваши трудовые права: пошаговая инструкция

На «Factor Academy» отмечают, если ваши трудовые права нарушены, важно действовать решительно и последовательно. Вот пошаговая инструкция, которая поможет вам защитить свои интересы:

Шаг 1: Соберите доказательства нарушения

• Сохраните все документы, касающиеся ваших трудовых отношений: трудовой договор (если он есть), приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, расчетные листки (квитанции о выплате заработной платы), графики работы, табели учета рабочего времени, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор (если есть), переписку с работодателем (электронную и бумажную). 
• Зафиксируйте факты нарушений: сделайте копии документов, сохраните скриншоты сообщений, электронных писем, запишите даты, время и обстоятельства нарушений, имена свидетелей (если есть). 
• В случае невыплаты или задержки заработной платы: сохраняйте информацию о сроках выплаты, суммы задолженности.

Шаг 2: Попробуйте урегулировать вопрос с работодателем

• Обратитесь к работодателю письменно.
• Подайте заявление лично через канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Обязательно сделайте копию заявления с отметкой о получении (дата, подпись уполномоченного лица). 
• Сохраняйте копию заявления и подтверждение его получения. 
• Дождитесь ответа работодателя.

Шаг 3: Обратитесь в компетентные органы, если работодатель не реагирует или его ответ вас не удовлетворяет

• Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда).
• Профессиональный союз (если вы являетесь его членом).
• Комиссия по трудовым спорам (КТС) (если она создана на предприятии).
• Уполномоченный Верховной Рады Украины по правам человека.
• Суд: надо обратиться в местный общий суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства. Нужно подать исковое заявление, составленное в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к адвокату для составления иска и представительства ваших интересов в суде.

Шаг 4: Получите юридическую консультацию

• Обратитесь к юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. 
• Бесплатную правовую помощь можно получить в центрах и бюро правовой помощи. Ранее мы подробно рассказывали, где такую помощь можно получить в Днепре.

Защита своих трудовых прав - это ваше законное право. Не бойтесь его использовать!

Ранее мы писали, что грозит тем, кто пренебрегает авторскими правами в украинском онлайн-пространстве.

Также мы рассказывали, что такое уголовный проступок и чем он отличается от преступления и какое наказание ждет тех, кто их совершил.