Увольнение за прогул: законно ли и что делать работодателю и работнику

Увольнение за прогул – это дисциплинарное взыскание, которое может применяться к работнику, без уважительных причин отсутствующему на рабочем месте. Однако важно понимать, что увольнение за прогул – это крайняя мера, которая должна быть применена с соблюдением требований законодательства. «Днепр Оперативный» расскажет, есть ли увольнение за законный прогул, а также какие шаги должны предпринять работодатель и работник в этой ситуации.

Что считается прогулом?

Отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов или более без уважительных причин. К уважительным причинам относятся:

• Болезнь работника или члена его семьи.
• Выполнение государственных или общественных обязанностей.
• Стихийное бедствие.
• Другие обстоятельства, препятствующие возможность прибытия работника на работу.

К прогулу также относится:

• Использование отгулов, отпусков или других дней отдыха без разрешения работодателя. Это касается как оплачиваемых, так и неоплачиваемых дней.
• Увольнение с работы без соблюдения установленной процедуры. Это значит, что вы не можете просто перестать ходить на работу, не предупредив об этом работодателя в письменном виде заранее.
• Увольнение с работы до истечения срока предупреждения, если ваш трудовой договор заключен на неопределенный срок. К примеру, если вы обязаны отработать две недели перед увольнением, а вы идете без предупреждения, это будет прогулом.
• Отказ молодого специалиста отработать обязательный срок после окончания учебы. Если вам направили на работу после окончания учебного заведения и вы обязаны там отработать определенное время, вы не можете просто уволиться, не отработав это время. Это будет прогул.

Законно ли увольнение работника за прогул?

Увольнение за прогул вполне законно, но только при соблюдении работодателем четкой процедуры и при наличии оснований.

Это значит, что просто то, что работник не явился на работу в течение четырех часов, еще не дает оснований для того, чтобы уволить его из-за прогула. Увольнение работника за прогул требует выполнения определенной последовательности действий, которые можно разделить на несколько этапов.

Как правильно оформить увольнение за прогул?

1. Фиксация отсутствия:

• Докладная записка: руководителю подается докладная записка, что работник не явился на работу в день его отсутствия.
• Акт об отсутствии: составляется акт об отсутствии на работе, который подписывается не менее двух свидетелей.
• Отметка в табеле: в табеле учета рабочего времени отмечается отсутствие работника.

2. Служебное расследование:

• Далее выдается приказ/распоряжение руководителя о проведении служебного расследования и требуется предоставить письменные объяснения причин отсутствия.
• В ходе расследования выясняются причины отсутствия работника и составляется акт расследования, где фиксируются результаты и причины отсутствия (или их отсутствие).

3. Увольнение за прогул (если причины неуважительны):

• Приказ об увольнении: выдается приказ об увольнении за прогул.
• Запись в трудовой книжке: производится запись об увольнении за прогул в трудовой книжке.
• Расчет: производится полный расчет с работником в день увольнения.

Какие права имеет работодатель при увольнении за прогул?

• Увольнение за систематические прогулы: работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если он систематически нарушает трудовую дисциплину, то есть допускает прогулы.
• Проведение служебного расследования: для того чтобы подтвердить факт прогула и его обстоятельства, работодатель имеет право провести служебное расследование. При расследовании выясняются причины отсутствия работника на работе.
• Издание приказа об увольнении: если работодатель решает уволить работника за прогул, он выдает соответствующий приказ. В приказе должны быть четко изложены причины и основания для увольнения, а также ссылки на нарушенные нормы законодательства.

Какие права имеет работник при увольнении за прогул?

• Право на информацию: работник имеет право быть четко информированным о процессе увольнения за прогул. Это включает информацию о причинах увольнения, порядке проведения служебного расследования и его правах на этом этапе.
• Работник имеет право на защиту своих интересов при расследовании и принятии решения об увольнении.
• Объяснения и доказательства: в течение служебного расследования работник имеет право предоставить свои объяснения по поводу причин отсутствия на работе, а также представить доказательства, которые могут подтвердить его позицию.
• Сохранение выплат: даже в случае увольнения за прогул работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные законодательством.
• Письменное уведомление: об увольнении за прогул работника должны сообщить в письменном виде. Он должен получить копию приказа об увольнении заранее.

Что делать, если вас уволили за прогул незаконно?

Если вас уволили за прогул, а вы считаете, что это было сделано незаконно, вам могут быть доступны некоторые правовые шаги по защите своих прав. Вот некоторые возможные действия:

• Прежде чем предпринимать какие-либо шаги, просмотрите ваш трудовой договор и внутренние правила компании. Убедитесь, что вас справедливо и в соответствии с этими документами уволили.
• Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, обратитесь за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву. Они помогут вам узнать ваши права и посоветуют, как лучше действовать в вашей конкретной ситуации.
• Вы можете подать жалобу в соответствующий контролирующий орган, например, в службу занятости или другой регулирующий орган.
• Если все остальные усилия оказываются бесполезными, вы можете рассмотреть возможность подачи судебного иска. Адвокат или специалист по трудовому праву может помочь вам подготовить исковое заявление и представить ваши интересы в суде.

Важно документировать все ваши действия и хранить любые доказательства, подтверждающие ваши аргументы о незаконности увольнения за прогул.

Напомним, мы писали раньше, как правильно подать заявление о преступлении в полицию в Днепре: пошаговая инструкция.