Военным могут выплатить до 15 месячных обеспечений при увольнении: от чего зависит сумма
После увольнения с военной службы некоторые военнослужащие могут рассчитывать на одноразовую денежную помощь. В определенных случаях ее размер может достигать суммы, эквивалентной 15 месячным обеспечениям. Кому предусмотрена такая выплата и от чего зависит ее размер, расскажет «Днепр Оперативный».
Как считают
Для отдельных категорий военнослужащих предусмотрена выплата в размере 50% месячного денежного обеспечения за каждый полный год службы.
Формула выглядит так: 50% месячного денежного обеспечения × количество полных лет службы.
Например:
- 10 лет — 5 месячных обеспечений;
- 15 лет — 7,5;
- 20 лет — 10;
- 25 лет — 12,5;
- 30 лет — 15.
Таким образом, за 20 лет выслуги военнослужащий действительно может получить сумму, эквивалентную 10 месячным денежным обеспечениям. Однако это возможно только при условии, что конкретное основание увольнения предусматривает выплату в размере 50% за каждый год.
Кто может получить
Выплата 50% за каждый полный год службы предусмотрена, в частности, в случае увольнения:
- по состоянию здоровья — без требования относительно 10 лет выслуги;
- по отдельным основаниям, связанным с контрактом, если выполнены необходимые условия;
- в связи с увольнением из плена;
- при наличии не менее 10 лет выслуги — в предусмотренных законом случаях, в частности по возрасту, из-за сокращения штатов, после окончания контракта и по некоторым другим основаниям.
Поэтому сама по себе 20-летняя выслуга не гарантирует выплату «10 зарплат». Важно, на каком именно основании военнослужащего увольняют.
Если увольняются сами
В отдельных случаях при увольнении по собственному желанию, семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам предусмотрена меньшая выплата — 25% месячного денежного обеспечения за каждый полный год службы.
При наличии 20 лет выслуги это составит уже не 10, а 5 месячных обеспечений.
От чего считают
Расчет проводят не только от должностного оклада. В месячное денежное обеспечение берут ежемесячные основные и дополнительные выплаты, которые военнослужащий получал по последней штатной должности.
В то же время вознаграждения при таком расчете не учитываются.
Например, если месячное денежное обеспечение составляет 30 тысяч гривен, а военнослужащий имеет право на 50% за каждый из 20 лет службы, расчет будет таким:
30 000 × 50% × 20 = 300 000 гривен.
Это равно 10 месячным денежным обеспечениям.
Для мобилизованных — другие правила
Для военнослужащих, призванных во время мобилизации на особый период, а также резервистов действует отдельный порядок выплат.
Он определен постановлением Кабинета Министров №460. Поэтому к мобилизованному военнослужащему нельзя автоматически применять формулу «50% за каждый год» только из-за наличия определенной общей выслуги.
Когда помощь не выплачивают
Законодательство также предусматривает случаи, когда одноразовая денежная помощь при увольнении не назначается. Это, в частности, может касаться увольнения из-за:
- служебного несоответствия;
- систематического невыполнения условий контракта;
- отдельных случаев, связанных с обвинительным приговором суда;
- некоторых административных правонарушений.
Напомним, ранее мы разъясняли, когда придется платить штраф за неявку по повестке в 2026 году.
