Як почати пошук роботи в Україні – поради Jooble для успішного старту
Пошук роботи є тривалим процесом, який вимагає від спеціалістів терпіння та мотивації на шляху до омріяної посади. Фахівцям потрібно не тільки скласти резюме та систематично надсилати відгуки, але й подбати про джерела отримання додаткових пропозицій, підготовку до співбесіди та ін. У цій статті ми дамо ефективні поради для старту та оптимізації часу під час пошуку зайнятості. До речі, якщо зараз вас цікавить робота в Україні, на сайті Jooble щодня публікуються нові вакансії по всій Україні.
№1. Визначте свої кар’єрні цілі
Цілі, які ви ставите перед собою на початку кар’єри, визначають напрямки для подальшого професійного зростання. Подумайте над кінцевою метою своєї діяльності. Можливо, ви хочете обійняти керівну посаду у великій компанії. Тоді вам краще розглядати пропозиції у компаніях, які пропонують варіанти просування кар’єрною драбиною. А може, ви бажаєте отримати досвід та розпочати власну справу. У такому випадку отримання вищих посад не є головним критерієм вибору.
Після визначення своїх кар’єрних цілей, можна переходити до аналізу пропозицій на ринку праці. Сьогодні актуальні вакансії з різних сфер, наприклад, робота на заводі, можна знайти на сайті Jooble. Нові оголошення від провідних українських та іноземних компаній тут з’являються щодня.
№2. Досліджуйте ринок праці
Цей етап є обов’язковим, адже світові тенденції постійно змінюють ринок праці та попит на фахівців. Проаналізуйте вакансії у вашій сфері, рівень конкуренції на одну посаду, рівні заробітних плат, типи зайнятості та вимоги до працівників. Якщо професійний розвиток є основним критерієм для вас, дослідіть чи пропонують роботодавці такі можливості.
Експерти компанії Jooble рекомендують не зупинятися на одній посаді, якщо тут спостерігається високий рівень конкуренції. Як запасний варіант знайдіть 2-3 додаткових позиції, для яких є релевантними ваші навички, досвід та освіта. Для сфер, які зараз зазнають кризи та дефіциту робочих місць, можна розглянути можливості перекваліфікації.
№3. Оновіть своє резюме
Використання застарілих та шаблонних резюме є головною помилкою фахівців, які бажають знайти роботу. CV повинно повністю розкривати ваші кваліфікації, досвід та досягнення, при цьому займати не більше 1-3 сторінок у форматах PDF або DOC. Для подання інформації дотримуйтеся структури, наприклад:
- Ім’я, прізвище та назва посади.
- Контактні дані.
- Професійна мета.
- Досвід роботи (останні 5-7 місць) з описанням обов’язків, досягнень.
- Навички.
- Освіта.
- Додаткова інформація – знання іноземних мов, наявність водійських прав, хобі (тільки якщо це є важливим для обраної посади).
Зазвичай рекрутери витрачають на перегляд документа 20-30 секунд. Тому ваше резюме повинно бути складеним так, щоб встигнути зацікавити з перших секунд. Для цього при описанні досвіду та навичок використовуйте «ключові слова». Ними є вимоги роботодавців, які часто повторюються в опублікованих вакансіях.
Пам’ятайте, що CV повинно містити всю актуальну інформацію про вас. Після його складання не поспішайте одразу надсилати відгук, перевірте чи не забули ви вказати щось через 10-15 хвилин. Перегляньте ще раз пункт «Вимоги» у вакансії та адаптуйте резюме так, щоб розділ з навичками відповідав майже всім запитам роботодавця.
№4. Розвивайте мережу професійних контактів
В умовах високої конкуренції у деяких сферах, нетворкінг є одним з найефективніших методів пошуку нових робочих пропозицій. Для отримання професійних контактів виконуйте наступні дії:
- Підтримуйте зв’язок з колегами – це можуть бути знайомі, однокурсники, клієнти або люди, з якими ви працювали раніше. Не соромтеся ставити їм питання, допомагати та дізнаватися про відкриті вакансії в їхніх компаніях.
- Користуйтеся LinkedIn – це соціальна мережа, яка допомагає фахівцям зі всього світу розширювати мережу професійних контактів. Тут можна не тільки додавати у друзі різних спеціалістів та рекрутерів, але й вибрати вакансію у спеціальному розділі.
- Відвідуйте заходи для нетворкінгу – дізнайтеся коли у вашому місті буде проводитися найближчий захід, де можна познайомитися зі спеціалістами вашої сфери (ярмарки вакансій, професійні конференції, семінари). Тут можна поспілкуватися з фахівцями та взяти їхні контакти на майбутнє.
Експерти також радять зазначати у профілі LinkedIn інформацію про те, що ви знаходитеся у пошуку зайнятості. Для цього в налаштуваннях сторінки слід натиснути на позначку «Open to». Після цього на фото профілю з’явиться підпис #OpenToWork, який зможуть побачити тільки рекрутери або всі користувачі соцмережі.
№5. Надсилайте відгуки систематично
Багато фахівців роблять помилку на тому, що надсилають 10-15 відгуків та протягом наступного тижня просто чекають зворотного зв’язку. Пошук роботи вимагає від кандидатів проактивної позиції, тому щодня слід надсилати відгуки на всі нові вакансії. Щоб рекрутери компаній бачили вашу зацікавленість у посаді, крім резюме, необхідно також залишати супровідний лист.
Важливо не боятися відгукатися на вакансії, якщо вам не вистачає деяких навичок з зазначених у вимогах. Зазвичай роботодавці не вважають це критичним та запрошують таких фахівців на співбесіду. Остаточне рішення приймається на основі soft-skills кандидата, а hard-skills, якими він не володіє, можна здобути під час роботи.
