Зміни в трудовому кодексі: чи дозволено вводити обов'язкову роботу у вихідні під час воєнного стану

З початку повномасштабної війни в Україні трудове законодавство зазнало суттєвих змін у зв’язку із запровадженням воєнного стану. Ключовим нормативним актом, що регулює ці питання, є Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136-IX. У цьому матеріалі «Дніпро Оперативний» розповідає, за яких умов допускається залучення працівників до праці в неробочі дні та які гарантії при цьому зберігаються.

Як Закон № 2136-IX змінив правила відпочинку

У період дії воєнного стану роботодавці отримали розширені повноваження щодо організації робочого часу. Зокрема, тривалість щотижневого безперервного відпочинку може бути зменшена до 24 годин замість передбачених у мирний час 42 годин. Також тимчасово не застосовуються норми щодо скорочення робочого дня напередодні свят та перенесення вихідних.

Таким чином, правові обмеження, які раніше забороняли роботу у вихідні, у воєнний період суттєво пом’якшені.

Чи має право роботодавець залучати працівників до роботи у вихідні

Чинне законодавство дозволяє роботодавцю залучати працівників до виконання трудових обов’язків у вихідні або неробочі дні. Тимчасово скасовано обмеження, що діяли раніше, а також вимоги щодо обов’язкового перенесення вихідного чи підвищеної оплати за таку роботу.

Режим роботи підприємства, включно з можливістю праці у вихідний день, визначається роботодавцем з урахуванням виробничих потреб та специфіки діяльності.

Обов’язкова робота у вихідні: що говорить закон

Закон № 2136-IX передбачає, що окремі норми трудового законодавства щодо вихідних і святкових днів не застосовуються на період воєнного стану. Фактично це означає тимчасове скасування загальної заборони на залучення працівників у неробочі дні.

Водночас роботодавець не позбавлений обов’язку дотримуватися умов трудового договору. Колективні угоди або внутрішні правила підприємства можуть передбачати додаткові гарантії відпочинку. Якщо такі умови є більш сприятливими для працівника, вони залишаються чинними.

Оплата праці за роботу у вихідні під час воєнного стану

Оскільки спеціальний закон тимчасово виключає застосування окремих положень Кодексу законів про працю, обов’язковий подвійний тариф або надання додаткового дня відпочинку законодавчо не гарантовані.

Разом з тим оплата праці визначається умовами трудового договору. Якщо сторони домовилися про підвищену оплату за роботу у вихідні дні, така домовленість є обов’язковою для виконання.

Кого не можна змушувати працювати у вихідні навіть під час війни

Законодавство встановлює обмеження щодо залучення окремих категорій працівників до роботи без їхньої згоди, зокрема у нічний час. Без згоди не допускається залучення:

• вагітних жінок;
• жінок, які мають дітей віком до одного року;
• осіб з інвалідністю, якщо відповідна робота протипоказана за станом здоров’я.

Ці гарантії поширюються і на період дії воєнного стану та залишаються обов’язковими для роботодавців.

Відповідальність роботодавця за порушення трудових прав

Попри спрощення окремих норм, роботодавець не звільняється від відповідальності за порушення базових трудових прав працівників, зокрема щодо своєчасної виплати заробітної плати. Закон зобов’язує вживати всіх можливих заходів для виконання цього обов’язку.

У випадках, коли затримка виплат стала наслідком бойових дій або інших форс-мажорних обставин, питання відповідальності розглядається з урахуванням конкретної ситуації.

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8 647 грн. Це безпосередньо вплинуло на розмір «трудових» штрафів, оскільки вони прив’язані до МЗП.

• Порушення інших вимог трудового законодавства - 8 647 (1 МЗП)
• Недотримання мін. державних гарантій в оплаті - 17 294 (2 МЗП)
• Допуск до роботи без договору - 86 470 (10 МЗП)

Що робити працівнику, якщо змушують працювати у вихідні незаконно

Якщо працівник вважає, що його залучають до роботи з порушенням законодавства або умов договору, він має право:

1. Подати роботодавцю письмову заяву з проханням надати роз’яснення щодо графіка роботи.
2. Звернутися за консультацією до юриста або представника профспілки.
3. Подати скаргу до Державної служби України з питань праці або звернутися до суду для захисту своїх трудових прав.

Правова допомога дозволяє оцінити, чи відповідають дії роботодавця вимогам законодавства в умовах воєнного стану.

Раніше ми писали, чи зобов’язані українці за кордоном стати на військовий облік.

Також ми розповідали, що таке податок на розкіш у 2026-му та за які автівки та нерухомість доведеться платити більше.