Как изменится зарплата госслужащих в 2024 году: новая система начисления от Кабмина

С начала 2024 года в Украине свою работу начнет новая система оплаты труда госслужащих, сообщает "Днепр Оперативный".

Какие изменения Кабмин предложил в начислении заработной платы государственных служащих?

Национальное агентство по вопросам государственной службы, основными положениями законопроекта назвало:

• введение оплаты труда на основе классификации должностей на единых подходах;
• прозрачность и прогнозируемость заработной платы как антикоррупционная составляющая реформы;
• четкое разграничение заработной платы на устойчивую и вариативную;
• ограничение стимулирующих выплат;
• премии и компенсации за дополнительную нагрузку, зависящие от личного взноса в общий результат;
• грейды по содержанию фактически будут равны окладу, их размер достаточен и прогнозируем;
• классификация должностей как фактор карьерного роста, профессионализации и специализации государственной службы.

По словам премьер-министра Дениса Шмигаля, в целом изменения направлены на уменьшение диспропорций и справедливый подход к установлению зарплат государственных служащих.

Что такое классификация должностей госслужащих и как она влияет на зарплату?

Классификация должностей будет способствовать внедрению системы оценки стоимости должностей – грейдинга. Это позволит учитывать объем работы, ее сложность и степень ответственности при определении уровня заработной платы. Также это будет способствовать внедрению единой методологии на государственной службе – ведь одинаковый труд должен иметь одинаковое финансовое признание по всей системе государственного управления.

Каталогом определено 27 семей должностей государственной службы. Каждая из них включает должности разных уровней в соответствии с ролью и местом должности в организационной структуре государственного органа, основной цели должности. В общей сложности будут девять уровней должностей госслужбы.

Как будет рассчитываться зарплата госслужащих в 2024 году?

Глава Национального агентства по вопросам государственной службы Наталья Алюшина отмечает:

“Возрастет доля фиксированных выплат, уменьшится размер вариативной составляющей оплаты труда до 30% и введется грейдовая система должностных окладов. Размер минимального грейда не может быть меньше размера минимальной заработной платы", - сказала Алюшина.

Она также отметила, что минимальная заработная плата с 1 января составит 7100 грн. По словам Натальи, на сегодня 70% зарплаты госслужащего составляет премия, 30% - должностной оклад.

Какие надбавки, премии и другие виды выплат будут получать госслужащие в 2024 году?

Зарплата государственного служащего в 2024 году будет состоять из:

• Должностного оклада; надбавки за ранг государственного служащего;
• Месячной (или квартальной) премии;
• Компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности;
• Денежной помощи, выплачиваемой с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска;
• Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов и других доплат.

Государственные служащие получают надбавку за выслугу лет в размере 2% своего должностного оклада за каждый календарный год работы в государственной службе. Однако эта надбавка не может превышать 30% должностного оклада.

Денежная помощь, выплачиваемая государственному служащему во время годового основного отпуска, определяется как сумма должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего по состоянию на последний день месяца перед началом отпуска, независимо от того, сколько времени фактически было отработано в этом месяце. .

Какие преимущества и недостатки у новой системы оплаты труда госслужащих?

Новая система оплаты труда для государственных служащих может иметь ряд преимуществ и недостатков. Вот некоторые из них:

Достоинства:

• Объективность Новая система может быть направлена на более объективное определение стоимости труда на основе конкретных критериев, таких как нагрузка, сложность задач, ответственность и т.д.
• Содействие мотивации: Если новая система учитывает выслугу лет и достижения государственного служащего, это может являться стимулом для работников поддерживать высокую эффективность и стабильность.
• Возможность уменьшить коррупционные риски: Если система прозрачна и основана на четких критериях, это может помочь предотвратить коррупцию и искажения в распределении зарплат.

Недостатки:

• Субъективность Если критерии оценки недостаточно четкие или субъективные, это может способствовать возникновению недоразумений и конфликтов.
• Неучет индивидуальных особенностей: Новая система может не всегда учитывать индивидуальные достижения, навыки и специфичность деятельности конкретного служащего.
• Возможность несправедливости: Если система не позволяет правильно оценивать работников, это может привести к недоверию и неудовлетворению среди персонала.

Напомним, ранее мы сообщали о том, как днепрянам защититься от гепатита А. Также мы рассказывали о штрафах за скрученный пробег.