Як зміниться зарплата держслужбовців у 2024 році: нова система нарахування від Кабміну

З початку 2024 року в Україні свою роботу розпочне нова система оплати праці держслужбовців, повідомляє “Дніпро Оперативний”.

Які зміни Кабмін запропонував у нарахуванні зарплати державних службовців? 

Національне агентство з питань державної служби, основними положеннями законопроєкту назвало:  

• запровадження оплати праці на основі класифікації посад на єдиних підходах;  
• прозорість і прогнозованість заробітної плати як антикорупційна складова реформи;  
• чітке розмежування заробітної плати на сталу та варіативну;  
• обмеження стимулюючих виплат;  
• премії і компенсації за додаткове навантаження, що залежатимуть від особистого внеску в загальний результат;  
• грейди за змістом фактично дорівнюватимуть окладу, їх розмір є достатнім і прогнозованим;  
• класифікація посад як чинник кар’єрного зростання, професіоналізації і спеціалізації державної служби.

За словами прем’єр-міністра Дениса Шмигаля, загалом зміни спрямовані на зменшення диспропорцій та справедливий підхід до встановлення заробітних плат державних службовців. 

Що таке класифікація посад держслужбовців і як вона впливає на зарплату?

Класифікація посад сприятиме впровадженню системи оцінки вартості посад - грейдінгу. Це дозволить враховувати обсяг роботи, її складність та ступінь відповідальності при визначенні рівня зарплати. Також це сприятиме впровадженню єдиної методології на державній службі - адже однакова праця повинна мати однакове фінансове визнання у всій системі державного управління.

Каталогом визначено 27 сімей посад державної служби. Кожна з них включає посади різних рівнів відповідно до ролі та місця посади в організаційній структурі державного органу, основної мети посади. Загалом будуть дев'ять рівнів посад держслужби. 

Як розраховуватиметься зарплата держслужбовців у 2024 році?

Голова Національного агентства з питань державної служби Наталія Алюшина зазначає:  

“Зросте частка фіксованих виплат, зменшиться розмір варіативної складової оплати праці до 30% і запровадиться грейдова система посадових окладів. Розмір мінімального грейду не може бути меншим, ніж розмір мінімальної заробітної плати", - сказала Алюшина.

Вона також наголосила, що мінімальна заробітна плата з 1 січня становитиме 7100 грн. За словами Наталії, станом на зараз 70% зарплати держслужбовця становить премія, 30% - посадовий оклад.  

Які надбавки, премії та інші види виплат отримуватимуть держслужбовці у 2024 році?

Зарплата державного службовця в 2024 році буде складатися з:

• Посадового окладу, надбавки за ранг державного службовця; 
• Місячної (або квартальної) премії; 
• Компенсації за додаткове навантаження та за вакантною посадою; 
• Грошової допомоги, що виплачується з наданням щорічної основної оплачуваної відпустки; 
• Матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та інших доплат.          

Державні службовці отримують надбавку за вислугу років у розмірі 2% від свого посадового окладу за кожен календарний рік роботи в державній службі. Проте ця надбавка не може перевищувати 30% від посадового окладу.

Грошова допомога, яка виплачується державному службовцеві під час річної основної відпустки, визначається як сума посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця перед початком відпустки, незалежно від того, скільки часу фактично було відпрацьовано в цьому місяці.

Які переваги та недоліки має нова система оплати праці держслужбовців?

Нова система оплати праці для державних службовців може мати ряд переваг і недоліків. Ось деякі з них:

Переваги:

• Об'єктивність: Нова система може бути спрямована на більш об'єктивне визначення вартості праці на основі конкретних критеріїв, таких як навантаження, складність завдань, відповідальність тощо. 
• Сприяння мотивації: Якщо нова система враховує вислугу років та досягнення державного службовця, це може бути стимулом для працівників підтримувати високу ефективність та стабільність. 
• Можливість зменшити корупційні ризики: Якщо система є прозорою і основаною на чітких критеріях, це може допомогти запобігти корупції та викривленням у розподілі зарплат.

Недоліки:

• Суб'єктивність: Якщо критерії оцінки недостатньо чіткі чи суб'єктивні, це може сприяти виникненню непорозумінь і конфліктів. 
• Неурахування індивідуальних особливостей: Нова система може не завжди враховувати індивідуальні досягнення, навички та специфічність діяльності конкретного службовця. 
• Можливість несправедливості: Якщо система не дозволяє правильно оцінювати працівників, це може призвести до виникнення недовіри та незадоволення серед персоналу.

Нагадуємо, раніше ми повідомляли про те, як дніпрянам захиститися від гепатиту А. Також ми розповідали про штрафи за скручений пробіг.