Мінімальна зарплата в Україні може зрости: яку суму заклали на 2027 рік
В Україні у новому році може зрости мінімальна зарплата, а разом із цим зміняться й деякі пов’язані з нею виплати та штрафи. Яку суму заклали в проєкт бюджету та що вона означатиме для працівників, розповідає «Дніпро Оперативний».
Кабінет Міністрів схвалив проєкт Державного бюджету України на 2027 рік №16000 та подав його до Верховної Ради. У документі пропонують встановити мінімальну заробітну плату на рівні 9 546 гривень на місяць ( у 2026 році цей показник становить 8647 грн).
Ці цифри ще не є остаточними. Проєкт бюджету має пройти розгляд у парламенті, тому під час ухвалення закону показники можуть змінитися.
Кому гарантують мінімальну зарплату
Якщо працівник повністю виконав встановлену на місяць норму робочого часу, його зарплата не може бути меншою за мінімальну. Тобто за запропонованого показника роботодавець має забезпечити щонайменше 9 546 гривень за повністю виконану місячну норму.
Якщо людина працює неповний робочий час, мінімальну зарплату рахують пропорційно до відпрацьованого часу. Наприклад, якщо працівник має половину норми, гарантований мінімум також буде вдвічі меншим.
Для погодинної роботи застосовуватиметься окремий показник — 57,50 гривні за кожну відпрацьовану годину, якщо саме така сума буде затверджена законом.
Не всі виплати входять у мінімальну зарплату
Під час перевірки, чи отримує працівник не менше мінімалки, роботодавець не може просто скласти всі виплати за місяць.
Окремі доплати не враховуються під час такого порівняння. Йдеться, зокрема, про виплати за роботу в несприятливих умовах або з підвищеним ризиком для здоров’я, за роботу вночі та понад встановлену норму. Також окремо враховуються виплати за роз’їзний характер роботи та деякі премії до святкових і ювілейних дат.
Тобто наявність у розрахунковому листі суми понад 9 546 гривень сама по собі ще не означає, що вимогу щодо мінімальної зарплати виконано. Важливо, які саме виплати сформували цю суму.
Чому можуть зрости штрафи
Зміна мінімальної зарплати впливає не лише на доходи працівників. Її розмір також використовується для розрахунку окремих штрафів за порушення трудового законодавства.
Частину таких санкцій визначають у кратному розмірі мінімальної зарплати. Тому після її підвищення можуть зрости й суми штрафів для роботодавців. Розмір залежатиме від конкретного виду порушення.
Нагадаємо, раніше ми писали, як отримати 2000 гривень на безкоштовний скринінг здоров’я після 40 років.