Мобілізація та ринок праці: в Україні змусять вийти на роботу пенсіонерів

В Україні війна та мобілізація призвели до дефіциту кадрів на багатьох підприємствах. Щоб вирішити цю проблему, розглядається можливість залучення до роботи пенсіонерів та жінок, які офіційно ніде не працевлаштовані. Які роботи можуть запропонувати літнім людям та які є альтернативи. Про це детальніше розповість «Дніпро Оперативний».

Дефіцит кадрів: які галузі найбільше постраждали від мобілізації

За оцінками Національного банку України, рівень реального безробіття становить 19%. Це свідчить про нерівномірність економічної активності, особливо у прифронтових областях, малих містах та сільських районах, де знаходження роботи може бути важчим завданням.

Однак це переважно структурна проблема, яка пояснюється негативними змінами в економіці через кілька факторів:

• Міграція населення, охоплює близько 10 мільйонів громадян, включаючи внутрішню і зовнішню. Більшість зовнішніх мігрантів є кваліфікованими спеціалістами, але серед внутрішніх мігрантів більшість стикається з безробіттям.
• Руйнування і втрата контролю над частинами територій та підприємствами, що призвело до втрати робочих місць для тисяч працівників, особливо у сфері металургії та важкої промисловості.
• Мобілізація, яка впливає на доступність працівників для цивільних підприємств через вступ їх до військової служби або ухилення від легальної зайнятості.

Ці фактори спричиняють структурні проблеми на ринку праці, що призводять до високого рівня безробіття у деяких регіонах та секторах економіки. Найбільше постраждали такі сфери:

• Сільське господарство,
• Будівництво,
• Транспорт,
• Виробництво,
• ІТ-сфера.  

Чому пенсіонерів можуть змусити вийти на роботу

Структурні дисбаланси на ринку праці є однією з найважливіших проблем для відновлення, яка на жаль, поглиблюється зараз. Це складна проблема, і не можна очікувати швидких рішень. Щоб системно вирішити ці диспропорції, необхідно повністю відновити економіку, частково привернути зовнішніх мігрантів, залучити працівників з інших країн з низьким рівнем доходів та демобілізувати частину військових.

За словами голови комітету Верховної Ради з фінансів, податкової та митної політики Данила Гетманцева, Уряду, Міністерству економічного розвитку та торгівлі, Міністерству соціальної політики, Міністерству інтеграції та іншим структурам виконавчої влади необхідно активізувати свою роботу у цьому напрямку шляхом здійснення перекваліфікації, перепідготовки, надання грантів на створення власного бізнесу, стимулювання працевлаштування внутрішніх мігрантів, а також залучення до економічної активності пенсіонерів, осіб з обмеженими можливостями, ветеранів та жінок, які займаються домашнім господарством. Це може бути добра можливість для отримання додаткового фінансування для конкретних проектів з "перезапуску" ринку праці.

Які роботи можуть запропонувати пенсіонерам

1. Роботи, які не потребують значного фізичного навантаження:

• Оператор call-центру: відповідати на телефонні дзвінки, надавати консультації, оформлювати замовлення.
• Консультант: надавати консультації клієнтам у магазині, банку, страховій компанії.
• Адміністратор: вести документацію, організовувати роботу офісу.
• Секретар: відповідати на телефонні дзвінки, приймати відвідувачів, вести календар.

2. Роботи, які можна виконувати віддалено:

• Перекладач: перекладати тексти з однієї мови на іншу.
• Копірайтер: писати тексти для сайтів, блогів, рекламних оголошень.
• Дизайнер: створювати логотипи, візитки, рекламні макети.
• Веб-розробник: створювати та обслуговувати вебсайти.
• Вчитель: викладати онлайн-курси.

3. Роботи, які можна виконувати на дому:

• Швачка: шити одяг, постільну білизну, сумки.
• В'язальниця: в'язати одяг, шарфи, шапки.
• Майстер з ремонту: ремонтувати одяг, взуття, побутову техніку.
• Репетитор: допомагати школярам з уроками.
• Няня: доглядати за маленькими дітьми.

4. Роботи, які потребують спеціальних знань та навичок:

• Медичний працівник: лікар, медсестра, фельдшер.
• Педагог: вчитель, вихователь.
• Інженер: конструктор, технолог, програміст.
• Бухгалтер: вести бухгалтерський облік.
• Юрист: надавати юридичні консультації.

Важливо, щоб пенсіонери могли вибрати роботу, яка їм подобається, відповідає їхнім можливостям та досвіду.

Які є альтернативи залученню пенсіонерів до роботи

За словами Данила Гетманцева, необхідно активно займатися збереженням і підвищенням кваліфікації спеціалістів у галузях, пов'язаних з виробництвом зброї та військовою технікою. Це включає навчання і підготовку інженерно-технічних працівників, розвиток дослідницької роботи та впровадження новітніх технологій.

Для цього потрібно збільшити фінансування наукових досліджень і розробок, покращити співпрацю між вищими навчальними закладами та підприємствами, а також збільшити обсяги державних замовлень на створення військової техніки.

Крім того, важливо розвивати співпрацю з міжнародними партнерами для обміну досвідом, кадрами та технологіями.

Альтернативи залученню до роботи:

1. Автоматизація та роботизація: використання роботів та автоматизованих систем може допомогти виконати багато завдань, які зараз виконують люди. 
2. Залучення жінок до роботи: в Україні рівень зайнятості жінок нижчий, ніж у чоловіків. Створення кращих умов для поєднання роботи та сімейного життя може допомогти залучити більше жінок до роботи.
3. Підвищення кваліфікації та перекваліфікація: це може допомогти людям, які втратили роботу через війну, знайти нову роботу або громадянам, які мають низьку кваліфікацію, отримати роботу з більш високою зарплатою.
4. Залучення іноземних працівників: це може допомогти вирішити проблему дефіциту кадрів у деяких галузях економіки. Важливо, щоб умови праці для іноземців були справедливими та відповідали українському законодавству.

Нагадаємо, ми писали раніше, про правки до нового законопроєкту про мобілізацію: що потрібно знати пенсіонерам у Дніпрі.