Мобілізація ≠ звільнення: у ТЦК пояснили, як військова служба впливає на роботу, стаж і зарплату

Мобілізація до лав Збройні Сили України – це виконання конституційного обов’язку, але аж ніяк не підстава втратити роботу чи соціальні гарантії. У ТЦК та СП нагадують: закон чітко захищає права мобілізованих працівників, і роботодавці зобов’язані це враховувати. Що важливо знати, розповість “Дніпро Оперативний”. 

Робоче місце зберігається — це обов’язково

За кожним мобілізованим працівником гарантовано зберігаються посада і місце роботи — незалежно від того, де він працював:

• у державній установі,
• приватній компанії,
• фермерському господарстві,
• чи у ФОП.

Важлива деталь: роботодавець повинен видати наказ про увільнення від роботи, а не про звільнення. Це означає, що працівник тимчасово відсутній через службу, але юридично залишається в штаті.

Стаж і соціальні гарантії — без втрат

Період служби зараховується одразу до кількох видів стажу:

• загального трудового,
• професійного за спеціальністю,
• страхового,
• державної служби.

Тобто час у війську не “випадає” з трудової біографії.

А як із зарплатою

Обов’язок роботодавця виплачувати середній заробіток мобілізованим скасували ще у липні 2022 року. Тепер це лише добровільна ініціатива бізнесу. Якщо компанія продовжує платити — це її рішення, а не вимога закону.

Що подати роботодавцю

Щоб уникнути непорозумінь, мобілізований має надати один із документів:

• військовий квиток із відміткою про призов;
• довідку з ТЦК;
• витяг із наказу про зарахування до частини.

Якщо звільнили під час служби

Юристи наголошують: таке звільнення — грубе порушення закону. У такій ситуації слід звертатися до Державна служба з питань праці або оскаржувати наказ роботодавця через суд.

Особливі правила для ФОП

Для підприємців передбачені пільги:

• бізнес формально не закривається;
• якщо діяльність не ведеться — податки не нараховують;
• щоб не платити ЄСВ, після демобілізації потрібно протягом 10 днів подати заяву до податкової та копію військового квитка.

Висновок: мобілізація — це не пауза в кар’єрі, а лише тимчасова зміна ролі. Закон гарантує: після служби людина має право повернутися на свою роботу, із збереженим стажем і статусом. Якщо ж ці права порушують — держава передбачила механізми захисту.

Нагадаємо, раніше ми роз’яснювали, як легально займатися волонтерством та не мати проблем з податковою.