Нові правила бронювання працівників: що змінилося для оборонних компаній в Україні

Кабінет Міністрів України ухвалив постанову, яка значно спрощує процедуру бронювання військовозобов'язаних працівників для підприємств оборонно-промислового комплексу. Це допоможе забезпечити безперебійну роботу оборонних підприємств та виконання ними важливих державних замовлень в умовах воєнного стану. Що саме змінилося, про це детальніше розповість «Дніпро Оперативний».                           

Які зміни внесли до правил бронювання?

Міністерство стратегічних галузей промисловості повідомило про спрощення умов для резервування персоналу в оборонних підприємствах. Йдеться про два варіанти "бронювання" працівників, які обов'язкові до призову на військову службу:

• Підприємства, що здійснюють виробництво товарів для військового призначення, модернізацію військової техніки та виробництво боєприпасів, можуть "забронювати" до 50% своїх працівників, незалежно від їхнього військового статусу, якщо вони відповідають певним умовам.
• Підприємства, які діють у сферах промисловості, авіабудівництва та космічної індустрії, також можуть "забронювати" до половини своїх працівників, за умови, що вони відповідають трьом з п'яти встановлених критеріїв.

Як забронювати працівника?

1. Визначте, чи відповідає ваш працівник критеріям:

Підприємства, установи та організації, які виготовляють продукцію для потреб військових, проводять розробку, модернізацію та ремонт військової техніки та запчастин до неї, а також виробляють боєприпаси та інші товари оборонного призначення, можуть зарезервувати до 50% свого персоналу, якщо вони відповідають двом умовам:

• Підприємство виконує державний контракт у сфері оборони або є співвиконавцем такого контракту.
• Понад половини виробництва цього підприємства складається з товарів, послуг або робіт оборонного призначення (за останній звітний період).

За даними Міністерства стратегічних галузей промисловості, до 50% працівників (включно) можуть бути призначені для фірм, що функціонують у сфері промисловості, аерокосмічної галузі та космічної сфери. Ці компанії мають відповідати трьом із п'яти наступних умов:

1. Заключення державного контракту в галузі оборони або співвиконання такого контракту.
2. Понад 50% виробництва становлять товари, послуги або роботи оборонного призначення (за останній звітний період).
3. Включення в електронний реєстр учасників державних контрактів згідно із законодавством України.
4. Участь у реалізації державних цільових програм у сферах аерокосмічної галузі та космічної діяльності.
5. Надання товарів, робіт або послуг для підприємств оборонно-промислового комплексу.

 2. Підготуйте необхідні документи

3. Подайте заявку до Мінекономіки

4. Очікуйте на рішення. Мінекономіки розглядає заявку протягом 5 днів. У разі позитивного рішення ви отримаєте витяг з наказу про бронювання працівника.

Які документи потрібні?

1. Заява на бронювання працівника:

• Зазвичай надається у вільній формі, але може мати певний шаблон, затверджений на підприємстві.
• Має містити інформацію про: назву та місцезнаходження підприємства. ПІБ, посаду та військово-обліковий статус працівника та обґрунтування необхідності бронювання.

2. Довідка про військово-обліковий статус працівника. Отримати можна у військкоматі за місцем реєстрації працівника.

3. Копія паспорта та ідентифікаційного коду працівника. Ці копії мають бути засвідчені печаткою та підписом уповноваженої особи підприємства.

4. Довідка про середню заробітну плату працівника за останні 3 місяці

5. Інші документи, що підтверджують відповідність працівника критеріям (залежно від категорії підприємства):

• Для підприємств, що виробляють військову продукцію: договори на постачання військової продукції та Ліцензії на виробництво та/або торгівлю зброєю.
• Для інших підприємств оборонно-промислового комплексу: договори на виконання держоборонзамовлення, документи, що підтверджують виробництво критично важливої продукції, довідки про сплату податків та зборів, а також довідки про відсутність заборгованості із зарплати.

На який термін можна забронювати працівника?

Термін бронювання працівника на оборонному підприємстві для працівників, які залучені у виробництві товарів для військового призначення, модернізації військової техніки та виробництві боєприпасів та інших підприємств оборонно-промислового комплексу - 6 місяців

Після закінчення терміну дії бронювання може бути продовжено на повторний термін за умови, що працівник відповідає встановленим критеріям.

Що потрібно зробити, якщо працівник звільнився?           

1. Повідомити про звільнення. Протягом одного робочого дня з дати звільнення необхідно повідомити про це до відповідного органу державної влади, який здійснив бронювання.
2. Анулювати бронювання. Після отримання повідомлення про звільнення орган державної влади, який здійснив бронювання, ініціює анулювання бронювання. В процесі анулювання мінекономіки готує проєкт відповідного розпорядження Кабміну. Далі протягом одного дня після прийняття розпорядження Мінекономіки надсилає копію розпорядження до відповідних органів.
3. Оновити інформацію про бронювання: якщо на підприємстві є інші заброньовані військовозобов’язані працівники, необхідно оновити інформацію про них в установленому порядку.

Нагадаємо, ми писали раніше, про нові доплати та пільги для військових: у Раді зареєстрували важливий законопроєкт