Объявления о работе в Днепре окажутся под жестким контролем: кого будут штрафовать

Уже с сегодняшнего дня, 8 мая, работодателей ждут углублённые проверки. Госпродпотребслужба получила новые полномочия и теперь будет тщательно мониторить содержание объявлений о вакансиях. Подробнее об изменениях и штрафах в случае выявления нарушений расскажет "Днепр Оперативный".

Кто окажется под угрозой

Как сообщили в Госпродпотребслужбе, проверки будут касаться как публикаций от компаний, так и объявлений, размещённых кадровыми агентствами. Цель нововведений — искоренить дискриминационные формулировки и манипуляции в сфере трудоустройства.

Под пристальное внимание попадут объявления со следующими признаками:

• дискриминация по возрасту («до 35 лет»), полу («работа для женщин»), состоянию здоровья, расе, национальности и т.п.;
• манипуляции с заработной платой — без указания условий, испытательного срока или графика работы;
• расплывчатые или намеренно неясные формулировки, вводящие кандидатов в заблуждение.

Заместитель главы Госпродпотребслужбы Андрей Крейтор подчёркивает: работодателям важно уже сейчас провести аудит своих объявлений.

На рынке труда должны действовать прозрачные и равные правила для всех, — отметил Андрей Крейтор.

Куда обращаться при выявлении нарушений?

Если вы находитесь в поиске работы и наткнулись на сомнительное объявление, немедленно сообщите об этом в отделение службы. Контакты Главного управления Госпродпотребслужбы в Днепропетровской области:

• Адрес: ул. Философская, 39-А, г. Днепр
• Телефоны: +380685654639, +380500456925
• Электронная почта: [email protected]

Какое наказание грозит нарушителям?

Согласно статье 24-1 Закона Украины «О рекламе», за нарушения в текстах вакансий предусмотрены серьёзные штрафы. Если в объявлении выявят дискриминационные формулировки или манипуляции, работодателю грозит штраф до 80 000 гривен — это десятикратный размер минимальной зарплаты, установленной на 2025 год.

Помимо пунктов, указанных Госпродпотребслужбой, нарушением также считается:

• требования, касающиеся личной жизни, семейного положения, внешности или даже места проживания кандидата;
• использование сексуализированных образов в рекламных объявлениях.

Ответственность понесёт тот, кто заказал или разместил вакансию — то есть работодатель или агентство.

Что стоит учитывать работодателям перед публикацией объявлений?

Помните: дискриминация в вакансиях негативно сказывается на репутации компании. Чтобы избежать нарушений, рекомендуется:

1. Избегать дискриминационных формулировок: не указывайте в объявлениях требования по возрасту, полу, внешности или семейному положению, если это не обосновано спецификой работы.
2. Быть прозрачными в условиях труда: чётко указывайте размер заработной платы, график работы, наличие испытательного срока и другие важные условия.
3. Использовать гендерно-нейтральные формулировки: например, вместо «секретарша» — «секретарь».
4. Обосновывать специфические требования — если работа может выполняться только лицами определённого пола или с определёнными физическими характеристиками (например, грузчик, поднимающий тяжести свыше 7 кг), это должно быть чётко обосновано.

Напомним, ранее мы рассказывали об ответственности за трудовые правонарушения и делились советами, как работнику защитить свои права. Также публиковали историю о том, как сотрудница «Южмаша» отсудила честно заработанные деньги, которые предприятие не выплачивало ей с 2022 года.