Повітряна тривога застала на роботі: що варто знати дніпрянам
Під час повітряної тривоги українці мають право залишити робочі місця та перейти до найближчого укриття. Роботодавці не можуть змушувати персонал продовжувати роботу, якщо це створює загрозу життю та здоров’ю. Про правила безпеки на підприємствах нагадали у Державній службі України з питань праці, передає “Дніпро Оперативний”.
Чи можна залишити роботу під час тривоги
Законодавство України передбачає, що безпека працівників важливіша за виконання виробничих завдань. Згідно зі статтею 153 Кодексу законів про працю, роботодавець не має права вимагати виконання обов’язків в умовах, небезпечних для життя або здоров’я людини.
Тому після оголошення повітряної тривоги працівник може припинити роботу та вирушити до укриття. Покарати його за це або оголосити догану роботодавець не має права.
Так само керівництво підприємства не може забороняти персоналу залишати робочі місця та перешкоджати евакуації.
Що повинен організувати роботодавець
Керівники підприємств зобов’язані заздалегідь подбати про безпеку не лише працівників, а й відвідувачів. Для цього необхідно підготувати чіткий порядок дій на випадок повітряної тривоги.
Зокрема, працівники повинні знати, коли припиняти роботу, куди прямувати та де розташоване найближче укриття. Відповідні інструкції та плани евакуації мають бути доведені до відома персоналу.
Як має діяти підприємство під час небезпеки
У Держпраці також рекомендують роботодавцям передбачити кілька важливих організаційних заходів:
- призначити відповідальних за організацію евакуації;
- повідомити персоналу адреси та місця розташування найближчих укриттів;
- забезпечити можливість тимчасового припинення роботи або переходу на дистанційний формат за наявності відповідних технічних умов;
- заздалегідь визначити порядок оплати праці під час простою відповідно до законодавства;
- регулярно проводити інструктажі з охорони праці та цивільного захисту.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, на які виплати можуть розраховувати українці без необхідного страхового стажу. Також пояснювали, хто може отримати допомогу на енергостійкість та які умови передбачені для її оформлення.