Днепряне с инвалидностью получат больше возможностей для работы: что изменилось
С 1 марта 2025 года в Украине вступили в силу новые правила трудоустройства лиц с инвалидностью. Они обязывают работодателей создавать комфортные условия для таких работников и предусматривают ответственность за нарушения. Что нужно знать о нововведениях, сообщает «Днепр Оперативный».
Основные изменения
1. Причины отказа в работе - только с объяснением. Если работодатель отказывает лицу с инвалидностью в приеме на работу или повышении, он должен сообщить ему причину отказа.
2. Адаптация рабочего места. Работодатели должны при необходимости приспосабливать рабочее место для лиц с инвалидностью. Это может быть:
- закупка специального оборудования,
- изменение условий труда,
- уменьшение объема обязанностей и тому подобное.
Расходы могут покрываться не только за счет работодателя, но и государственных программ поддержки.
3. Возвращение на работу после несчастного случая. Если работник получил инвалидность из-за производственной травмы или профессионального заболевания, работодатель обязан обеспечить ему возвращение на работу и адаптировать условия. На это дается четыре месяца. Если же работодатель не выполнит этого обязательства, он должен выплатить компенсацию - три средние зарплаты за каждый месяц простоя, но не более чем за шесть месяцев.
Обязательные квоты
Работодатели обязаны трудоустраивать лиц с инвалидностью в соответствии с такими квотами:
- 1 место - для предприятий со штатом от 8 до 25 работников,
- 4% рабочих мест - для предприятий, где более 25 работников,
- 2% рабочих мест - для организаций, которые занимаются реабилитацией или уходом за людьми с инвалидностью.
Если квота не выполнена, предприятие должно уплатить взнос на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью.
Контроль и штрафы
- Работодатели должны сообщать Пенсионный фонд о трудоустройстве лиц с инвалидностью.
- Гоструда может проверять предприятия и накладывать штрафы за нарушения.
- Несвоевременная уплата взносов карается пеней и дополнительными штрафами.
Финансовая помощь для предприятий
Государство расширило перечень предприятий, которые могут получать поддержку для трудоустройства лиц с инвалидностью. Это:
- Предприятия трудовой интеграции - если не менее 50% их работников имеют инвалидность.
- Предприятия защищенного трудоустройства - если не менее половины их сотрудников имеют инвалидность 1-2 группы.
- Новые правила начнут действовать с 1 января 2026 года, поэтому работодателям стоит заранее подготовиться к изменениям.
Напомним, ранее мы объясняли, где и как в Днепре получить справку ВПЛ. А еще мы писали о том, обращения к городской власти теперь доступны в «єДніпро».
