Дніпряни з інвалідністю отримають більше можливостей для роботи: що змінилося

З 1 березня 2025 року в Україні набули чинності нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Вони зобов’язують роботодавців створювати комфортні умови для таких працівників та передбачають відповідальність за порушення. Що треба знати про нововведення, повідомляє “Дніпро Оперативний”. 

Основні зміни

1. Причини відмови у роботі — лише з поясненням. Якщо роботодавець відмовляє особі з інвалідністю у прийомі на роботу або підвищенні, він повинен повідомити їй причину відмови.

2. Адаптація робочого місця. Роботодавці повинні за потреби пристосовувати робоче місце для осіб з інвалідністю. Це може бути:

• закупівля спеціального обладнання,
• зміна умов праці,
• зменшення обсягу обов’язків тощо.

Витрати можуть покриватися не лише за рахунок роботодавця, а й державних програм підтримки.

3. Повернення на роботу після нещасного випадку. Якщо працівник отримав інвалідність через виробничу травму або професійне захворювання, роботодавець зобов’язаний забезпечити йому повернення на роботу та адаптувати умови. На це дається чотири місяці. Якщо ж роботодавець не виконає цього зобов’язання, він має виплатити компенсацію — три середні зарплати за кожен місяць простою, але не більше ніж за шість місяців.

Обов’язкові квоти

Роботодавці зобов’язані працевлаштовувати осіб з інвалідністю відповідно до таких квот:

• 1 місце — для підприємств зі штатом від 8 до 25 працівників,
• 4% робочих місць — для підприємств, де понад 25 працівників,
• 2% робочих місць — для організацій, які займаються реабілітацією або доглядом за людьми з інвалідністю.

Якщо квоту не виконано, підприємство має сплатити внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Контроль та штрафи

• Роботодавці повинні повідомляти Пенсійний фонд про працевлаштування осіб з інвалідністю.
• Держпраці може перевіряти підприємства та накладати штрафи за порушення.
• Несвоєчасна сплата внесків карається пенею та додатковими штрафами.

Фінансова допомога для підприємств

Держава розширила перелік підприємств, які можуть отримувати підтримку для працевлаштування осіб з інвалідністю. Це:

• Підприємства трудової інтеграції — якщо не менше 50% їхніх працівників мають інвалідність.
• Підприємства захищеного працевлаштування — якщо щонайменше половина їхніх співробітників мають інвалідність 1-2 групи.
• Нові правила почнуть діяти з 1 січня 2026 року, тож роботодавцям варто заздалегідь підготуватися до змін.

Нагадаємо, раніше ми пояснювали, де та як у Дніпрі отримати довідку ВПО. А ще ми писали про те, звернення до міської влади тепер доступні у "єДніпро".