Дуальное образование - возможность получить практические навыки и найти работу во время обучения

Дуальное образование – это инновационная форма обучения, объединяющая теоретические знания и практические навыки. Теоретическая часть подготовки специалиста проходит на базе образовательного учреждения, а практическая – на рабочем месте. Это позволяет повысить качество подготовки квалифицированных кадров с учетом требований работодателей.

Внедрение дуального образования на «Орель-Лидере» началось с подписания меморандума о сотрудничестве в сфере развития дуальной формы получения высшего образования с Днепровским государственным аграрно-экономическим университетом в сентябре 2021 года. Сторонами выбраны приоритетные образовательные программы:

• Агроинженерия;
• Ветеринарная медицина;
• Ветеринарная гигиена, санитария и экспертиза;
• Технологии производства и переработки продукции животноводства;
• Пищевые технологии.

Эта образовательная модель позволяет создать потенциальный трудовой резерв для аграрного сектора и подготовить молодежь к эффективной работе на предприятиях. Одним из главных преимуществ дуального образования является возможность следить за целым учебным процессом – от изучения теории в учебных заведениях до практического применения этих знаний в реальных хозяйствах. Студенты имеют по специальности. Это позволяет молодым людям глубже понять и постичь весь процесс производства, а также приобрести практический опыт, необходимый для дальнейшей профессиональной карьеры. Кроме того, дуальное образование способствует укреплению партнерских отношений между учебными заведениями и предприятием. Это создает единую систему обучения, которая отвечает актуальным требованиям аграрного сектора и удовлетворяет потребности рынка труда. Такое сотрудничество позволяет подготовить конкурентоспособных специалистов, которые смогут немедленно внедрить свои знания и умения на практике.

Следующим шагом стало подписание меморандумов с «Днепровским профессиональным колледжем инженерии и педагогики» и «Украинским государственным химико-технологическим университетом».

26 студентов из учебных заведений прошли обучение на мощностях предприятия по дуальной форме обучения в 2021 году. За это время студенты приобрели практический опыт и соответствующую квалификацию, получили свою первую зарплату. Студенты имеют удобный график и возможность сравнить информацию в учебниках с реально происходящим на производстве. Также дуальное образование на птицефабрике «Орель-Лидер» обеспечивает официальное трудоустройство с полным соцпакетом и даже премией продукцией собственного производства.

«До этого я проходил практику на другом предприятии, где был официально трудоустроен. Я сознательно выбрал дуальную форму обучения. Для меня было важно, что отношения между студентами и предприятием оформлены должным образом. Это моя уверенность, а еще возможность совмещать обучение с работой. И преподаватели с уважением относятся к студентам, которые учатся и работают по дуальной форме обучения.
Полученные знания и практика помогли мне на государственных экзаменах и защите диплома. Это неоценимый опыт для тех, кто хочет работать по специальности», - рассказывает Тимур Малиновский, начинавший знакомство с предприятием, как студент по дуальной форме обучения, а теперь начальник производственного участка по выращиванию птицы № 15.

В течение существования проекта постоянно проводится обучение, как наставников, так и подопечных. Наставники приобретают теоретические знания и практические навыки коммуникации с людьми всех возрастов, правил постановки задач, методов разрешения конфликтных ситуаций и много ценного. Поддержка наставников – логический и обязательный этап в подготовке специалистов предприятия. Участие в активных тренингах позволяет работникам почувствовать себя более уверенно, стать более открытыми, эффективными и глубже понять свою роль как наставника. Студенты же учатся доверять и взаимодействовать, а также подводят итоги первых шагов в профессии.

«Взаимодействие между наставником и новичком является важной составляющей успешного обучения. В процессе обучения наставник испытывает свои знания и навыки, а также работает над их усовершенствованием. В то же время новички могут принести новый взгляд, идеи и вопросы, стимулирующие наставника к поиску новых решений и углублению собственных знаний. Этот взаимный обмен знаниями и опытом обогащает обе стороны и способствует постоянному профессиональному росту», - отмечает Марина Семикоз, главный врач ветеринарной медицины.

За все время внедрения проекта на предприятии «Орель-Лидер» 94 студента обучались и работали по дуальной форме обучения. 13 дипломированных специалистов трудоустроены на предприятиях МХП: 11 на «Орель-Лидере» и 2 на Винницкой птицефабрике.    

«Нам нужны не просто рабочие руки, а высококвалифицированные специалисты. На сегодняшний день мы понимаем, что это уже не просто потребность. Настало время, когда работодателю нужно вставать и идти в учебные заведения и предлагать вносить изменения в программы, планы и образовательный процесс. Потому что МХП – это работодатель высокотехнологичный с самым современным оборудованием, которого в мастерских учебного заведения, к сожалению, нет. Мы делаем современные лаборатории и научно-практические центры в учебных заведениях и, конечно, помогаем овладевать необходимыми базовыми профессиональными компетентностями и затем продолжать развиваться на производстве по дуальной форме получения образования», ─ говорит Елена Азеева, руководитель отдела профессионального обучения МХП.

Напомним, ранее мы сообщали, что компания-поставщик школьного питания в Днепре исправляет свои ошибки. Также мы писали, что больницы Днепра оборудованы генераторами и средствами бесперебойного интернета.