Легализация труда домашних работников в Украине: какие изменения предполагает новый закон

В Украине готовится к принятию закон, который существенно изменит жизнь домашних работников. Законопроект призван легализовать их деятельность, предоставить им больше прав и гарантий, а также защитить от эксплуатации. Как оформить трудовые отношения и какие условия такого рода труда. Об этом подробнее расскажет «Днепр Оперативный».

Кто такие домашние работники и что такое домашний труд?

• Домашний работник – это лицо, выполняющее домашнюю работу в рамках соглашения с работодателем.
• Домашний труд – это работа, которая проводится на условиях трудового договора или контракта с целью поддержки домохозяйства.

Что предусматривает новый закон о регулировании труда домашних работников?

Законопроект №5695, прошедший второе чтение, направлен на урегулирование условий труда для домашних работников и уменьшение незадекларированного труда в Украине.

Целью закона является официально признать домашний труд и обеспечить адекватную оплату труда этих работников. Согласно этому документу, трудовые договоры могут содержать положения о предоставлении жилья домашним работникам.

Как работодателям оформить трудовые отношения с домашними работниками?

Работа с домашними работниками нуждается в официальном оформлении. Это гарантирует защиту прав как работника, так и работодателя.

Основным документом, регулирующим трудовые отношения с домашним персоналом, является трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.

В трудовом договоре четко прописываются:

• Стороны договора: фамилии, имена и отчество работодателя и работника.
• Предмет договора: вид работы, выполняемой домашним работником.
• Права и обязанности сторон: четко определяется, что именно обязан делать работник, а какие обязанности ложатся на работодателя.
• Условия оплаты труда: размер заработной платы, порядок выплаты, продолжительность рабочего времени, отдыха и другие нюансы.
• Срок действия договора: может быть определен или неопределен.
• Условия расторжения контракта: верно прописываются предпосылки и порядок расторжения трудовых отношений.

Законопроект также определяет особенности прекращения трудового договора с домашним персоналом. Договор может быть расторгнут:

• По инициативе одной из сторон.
• По соглашению сторон.
• По инициативе работодателя по основаниям, определенным законодательством, за 14 дней.
• По инициативе домашнего работника в случае: совершения по отношению к нему членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство работника или вмешательство в его личную жизнь.

Важно! К работе с домашними работниками не допускаются лица, не достигшие 16 лет.

Работодатель должен уведомить Государственную налоговую службу, что работник был принят на работу и дополнительно о его увольнении.

Какие права и обязанности будут иметь домашние работники?

• У домашних работников есть все трудовые права, гарантированные законодательством о труде, включая нормы безопасности и здоровья на рабочем месте.
• Работодатель и домашний работник могут самостоятельно решать вопрос о необходимости ведения учетной документации и трудовой книжки.
• Домашние работники подлежат государственному социальному страхованию на добровольных началах.
• Для домашних работников, работающих в домохозяйстве установлены дополнительные права, такие как возможность получения жилья в рамках трудового договора и запрет работодателя требовать оплату за это жилье.
• Закон предусматривает гарантии по поводу повреждения достоинства и неприкосновенности личной жизни для домашних работников.
• Требование работодателя о передаче любых документов (например, паспорта) домашнего работника является незаконным.
• Домашние работники имеют право на нормальную продолжительность рабочего времени и отдыха, если это невозможно, может применяться итоговый учет рабочего времени.
• Домашние работники самостоятельно ведут учет своего рабочего времени и согласовывают его с работодателем.
• Трудовой договор может предусматривать считающиеся рабочим временем периоды ожидания с соответствующими условиями оплаты.

Какие гарантии оплаты и условия труда?

Поскольку закон вносит изменения в Кодекс о труде, определяя понятие домашнего труда и домашних работников. Теперь с домашними работниками должен заключаться письменный трудовой договор, где четко определяются:

• рабочее время, не должно превышать 40 часов в неделю, и режим отдыха;
• условия оплаты за периоды ожидания или предоставление свободного времени за сверхурочную работу;
• порядок и продолжительность работы по выходным, праздничным и нерабочим дням.

Также трудовой договор может содержать условие предоставления работодателем жилья работнику, которое может быть как платным, так и безвозмездным. Однако работодатель не может производить отчисления заработной платы как плату за пользование жильем.

Где можно получить больше информации о новом законе?

• Верховная Рада Украины;
• Государственная налоговая служба;
• Министерство социальной политики Украины;
• Федерация работодателей Украины. 

Напомним, мы писали ранее о новом законе о мобилизации в Украине: кто имеет право на отсрочку.