Легализация труда домашних работников в Украине: какие изменения предполагает новый закон
В Украине готовится к принятию закон, который существенно изменит жизнь домашних работников. Законопроект призван легализовать их деятельность, предоставить им больше прав и гарантий, а также защитить от эксплуатации. Как оформить трудовые отношения и какие условия такого рода труда. Об этом подробнее расскажет «Днепр Оперативный».
Кто такие домашние работники и что такое домашний труд?
- Домашний работник – это лицо, выполняющее домашнюю работу в рамках соглашения с работодателем.
- Домашний труд – это работа, которая проводится на условиях трудового договора или контракта с целью поддержки домохозяйства.
Что предусматривает новый закон о регулировании труда домашних работников?
Законопроект №5695, прошедший второе чтение, направлен на урегулирование условий труда для домашних работников и уменьшение незадекларированного труда в Украине.
Целью закона является официально признать домашний труд и обеспечить адекватную оплату труда этих работников. Согласно этому документу, трудовые договоры могут содержать положения о предоставлении жилья домашним работникам.
Как работодателям оформить трудовые отношения с домашними работниками?
Работа с домашними работниками нуждается в официальном оформлении. Это гарантирует защиту прав как работника, так и работодателя.
Основным документом, регулирующим трудовые отношения с домашним персоналом, является трудовой договор. Он заключается в письменной форме, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон.
В трудовом договоре четко прописываются:
- Стороны договора: фамилии, имена и отчество работодателя и работника.
- Предмет договора: вид работы, выполняемой домашним работником.
- Права и обязанности сторон: четко определяется, что именно обязан делать работник, а какие обязанности ложатся на работодателя.
- Условия оплаты труда: размер заработной платы, порядок выплаты, продолжительность рабочего времени, отдыха и другие нюансы.
- Срок действия договора: может быть определен или неопределен.
- Условия расторжения контракта: верно прописываются предпосылки и порядок расторжения трудовых отношений.
Законопроект также определяет особенности прекращения трудового договора с домашним персоналом. Договор может быть расторгнут:
- По инициативе одной из сторон.
- По соглашению сторон.
- По инициативе работодателя по основаниям, определенным законодательством, за 14 дней.
- По инициативе домашнего работника в случае: совершения по отношению к нему членом домохозяйства виновных действий, посягающих на честь или достоинство работника или вмешательство в его личную жизнь.
Важно! К работе с домашними работниками не допускаются лица, не достигшие 16 лет.
Работодатель должен уведомить Государственную налоговую службу, что работник был принят на работу и дополнительно о его увольнении.
Какие права и обязанности будут иметь домашние работники?
- У домашних работников есть все трудовые права, гарантированные законодательством о труде, включая нормы безопасности и здоровья на рабочем месте.
- Работодатель и домашний работник могут самостоятельно решать вопрос о необходимости ведения учетной документации и трудовой книжки.
- Домашние работники подлежат государственному социальному страхованию на добровольных началах.
- Для домашних работников, работающих в домохозяйстве установлены дополнительные права, такие как возможность получения жилья в рамках трудового договора и запрет работодателя требовать оплату за это жилье.
- Закон предусматривает гарантии по поводу повреждения достоинства и неприкосновенности личной жизни для домашних работников.
- Требование работодателя о передаче любых документов (например, паспорта) домашнего работника является незаконным.
- Домашние работники имеют право на нормальную продолжительность рабочего времени и отдыха, если это невозможно, может применяться итоговый учет рабочего времени.
- Домашние работники самостоятельно ведут учет своего рабочего времени и согласовывают его с работодателем.
- Трудовой договор может предусматривать считающиеся рабочим временем периоды ожидания с соответствующими условиями оплаты.
Какие гарантии оплаты и условия труда?
Поскольку закон вносит изменения в Кодекс о труде, определяя понятие домашнего труда и домашних работников. Теперь с домашними работниками должен заключаться письменный трудовой договор, где четко определяются:
- рабочее время, не должно превышать 40 часов в неделю, и режим отдыха;
- условия оплаты за периоды ожидания или предоставление свободного времени за сверхурочную работу;
- порядок и продолжительность работы по выходным, праздничным и нерабочим дням.
Также трудовой договор может содержать условие предоставления работодателем жилья работнику, которое может быть как платным, так и безвозмездным. Однако работодатель не может производить отчисления заработной платы как плату за пользование жильем.
Где можно получить больше информации о новом законе?
- Верховная Рада Украины;
- Государственная налоговая служба;
- Министерство социальной политики Украины;
- Федерация работодателей Украины.
Напомним, мы писали ранее о новом законе о мобилизации в Украине: кто имеет право на отсрочку.
