Реформа Трудового кодекса 2026: новые правила увольнения и выплаты компенсаций в период военного положения

Украинское трудовое законодательство продолжает меняться в соответствии с условиями военного времени. Обновление 2026 года отменяет практику бессрочной «заморозки» трудовых отношений и вводит понятные правила финансовых расчетов при увольнении. В этом материале «Днепр Оперативный» расскажет о ключевых нововведениях и объяснит, как теперь происходит расторжение трудовых договоров.

Что изменилось в Трудовом кодексе в 2026 году: ключевые положения реформы

Основной фокус законодательных изменений — цифровизация взаимодействия сторон и установление четких сроков для процедур, которые ранее могли длиться неопределенно долго.

Главные нововведения:

• Цифровая коммуникация. Официальная переписка через мессенджеры и электронную почту получила юридическую силу, если это предусмотрено трудовым договором.
• Обязательная связь. Стороны должны сообщать об изменении контактных данных в течение 10 дней.
• Ограничение приостановки договоров. Приостановка трудовых отношений больше не может длиться бессрочно до окончания войны.

Новые правила увольнения работников во время военного положения

Самое важное нововведение — ограничение срока приостановления трудового договора до 90 календарных дней.

Если по состоянию на 14 марта 2026 года сотрудник находился в статусе приостановки более 90 дней (или срок не определялся), предприятие должно:

• Восстановить работника, предупредив его за 14 дней.
• Заключить дополнительное соглашение о продлении приостановки (только по взаимному согласию).
• Прекратить трудовые отношения при наличии законных оснований (ликвидация предприятия или сокращение штата).

Если по истечении 90-дневного срока компания не возобновит действие договора и не достигнет соглашения с сотрудником, такая бездеятельность может считаться незаконным лишением возможности работать с применением штрафных санкций.

Выплата компенсаций при увольнении

Несмотря на военное положение, требования к финансовому расчету остаются жесткими. В день увольнения работнику должны выплатить:

• заработную плату за все фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
• выходное пособие в случаях, предусмотренных ст. 44 КЗоТ (например, при отказе от перевода или сокращении).

Если предприятие находится в зоне боевых действий и не может произвести выплаты, их разрешается отложить до возобновления финансовых операций. При этом обязанность начисления средств сохраняется.

Защита работников в зоне боевых действий

Нормы законодательства усилили гарантии для лиц, которые не могут работать из-за угрозы жизни.

• Запрет на увольнение за прогул. Если рабочее место находится в зоне активных боевых действий, отсутствие на рабочем месте не может служить основанием для увольнения.
• Статус отсутствия. Такой период признается уважительной причиной. Он не оплачивается, но рабочее место сохраняется.
• Стаж. Это время не включается в стаж, дающий право на ежегодный отпуск.

Как реформа повлияет на работодателей и работников: практические последствия

Обновленные правила заставляют компании действовать более системно. К весне 2026 года бизнес провел аудит приостановленных трудовых договоров.

Для персонала это означает большую определенность: либо возобновление работы, либо расторжение договора с выплатами, либо добровольное продление приостановки.

Для работодателей новые сроки и алгоритмы коммуникации снижают юридические риски и количество трудовых споров о незаконном увольнении или задолженности по зарплате.

Ранее мы писали о том, какие обследования следует пройти перед зачатием, где можно получить такие услуги и сколько сегодня стоит так называемый «генетический паспорт» семьи.

Также мы рассказывали, можно ли считать санузел надежным укрытием во время тревоги.