Реформа трудового кодексу 2026: нові правила звільнення та виплати компенсацій під час воєнного стану

Українське трудове законодавство продовжує змінюватися відповідно до умов воєнного часу. Оновлення 2026 року припиняє практику безстрокового «заморожування» трудових відносин і запроваджує зрозумілі правила фінансових розрахунків під час звільнення. У цьому матеріалі «Дніпро Оперативний» розповість про ключові нововведення та пояснить, як тепер відбувається припинення трудових договорів.

Що змінилося в Трудовому кодексі у 2026 році: ключові положення реформи

Основний фокус законодавчих змін — цифровізація взаємодії сторін та встановлення чітких строків для процедур, які раніше могли тривати невизначено довго.

Головні новації:

• Цифрова комунікація. Офіційне листування через месенджери та електронну пошту отримало юридичну силу, якщо це передбачено трудовим договором.
• Обов’язковий зв’язок. Сторони повинні повідомляти про зміну контактних даних протягом 10 днів.
• Обмеження призупинення договорів. Призупинення трудових відносин більше не може тривати безстроково до завершення війни.

Нові правила звільнення працівників під час воєнного стану

Найважливіше нововведення — обмеження строку призупинення трудового договору до 90 календарних днів.

Якщо станом на 14 березня 2026 року співробітник перебував у статусі призупинення понад 90 днів (або строк не визначався), підприємство повинно:

• Відновити роботу працівника, попередивши його за 14 днів.
• Укласти додаткову угоду про продовження призупинення (лише за взаємною згодою).
• Припинити трудові відносини за наявності законних підстав (ліквідація підприємства або скорочення штату).

Якщо після завершення 90-денного строку компанія не відновить дію договору і не досягне згоди зі співробітником, така бездіяльність може вважатися незаконним позбавленням можливості працювати із застосуванням штрафних санкцій.

Виплата компенсацій при звільненні

Попри воєнний стан, вимоги до фінансового розрахунку залишаються жорсткими. У день звільнення працівнику мають виплатити:

• заробітну плату за весь фактично відпрацьований час;
• компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки;
• вихідну допомогу у випадках, передбачених ст. 44 КЗпП (наприклад, при відмові від переведення або скороченні).

Якщо підприємство перебуває в зоні бойових дій і не може провести виплати, їх дозволено відтермінувати до відновлення фінансових операцій. Водночас обов’язок нарахування коштів зберігається.

Захист працівників у зоні бойових дій

Норми законодавства посилили гарантії для осіб, які не можуть працювати через загрозу життю.

• Заборона звільнення за прогул. Якщо робоче місце розташоване в зоні активних бойових дій, відсутність не може бути підставою для звільнення.
• Статус відсутності. Такий період визнається поважною причиною. Він не оплачується, але робоче місце зберігається.
• Стаж. Цей час не включається до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Як реформа вплине на роботодавців і працівників: практичні наслідки

Оновлені правила змушують компанії діяти більш системно. До весни 2026 року бізнес провів аудит призупинених трудових договорів.

Для персоналу це означає більшу визначеність: або відновлення роботи, або припинення договору з виплатами, або добровільне продовження призупинення.

Для роботодавців нові строки та алгоритми комунікації знижують юридичні ризики і кількість трудових спорів щодо незаконного звільнення чи заборгованості із зарплати.

Раніше ми писали, які дослідження варто пройти перед зачаттям, де доступні такі послуги та скільки коштує умовний «генетичний паспорт» сім’ї сьогодні.

Також ми розповідали, чи можна вважати санвузол надійним місцем захисту під час тривоги.