Трудовые отношения во время войны: как оформить отпуск, увольнение или удаленную работу

Во время военного положения в Украине действует особый порядок регулирования трудовых отношений. Законом предусмотрены изменения в сфере отпусков, увольнений, дистанционной работы и обязанностей работодателей. В 2025 году эти правила остаются ключевыми для защиты прав работников и обеспечения стабильности бизнеса. Подробнее о трудовых отношениях во время войны расскажет «Днепр Оперативный».

Особенности трудового законодательства во время военного положения

Во время действия военного положения в Украине действует специальный закон №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (15.03.2022) с изменениями. В 2025 году в него внесены важные уточнения (в частности Законом №4412-IX от 01.05.2025, который вступил в силу 14.06.2025). Этот режим дает работодателям и работникам определенную гибкость (удаленная работа, срочные договоры, приостановление трудовых обязанностей и т. д.), но одновременно закрепляет дополнительную защиту работников в зоне боевых действий.

Как оформить отпуск во время войны

Ключевые правила

• Работник может получить любой тип отпуска (кроме декретного, уходового до 3 лет и т. п.) — в т. ч. ежегодный оплачиваемый или неоплачиваемый — с учетом правил закона об отпусках и особенностей военного положения.
• Во время военного положения работодатель имеет право ограничить предоставление ежегодного основного отпуска полной продолжительностью более 24 календарных дней; непримененные дни переносятся на период после завершения военного положения. Это — право работодателя, а не автоматическое «забирание» дней у работника.

Практические шаги при оформлении

• Письменное заявление работника + приказ/распоряжение работодателя (обычно в стандартной форме).
• Если работник просит неоплачиваемый отпуск — оформляется по заявлению; во время военного положения работодатель может предоставлять его шире.
• Сохраняйте электронную/бумажную переписку о датах, причинах и согласовании — она понадобится при проверках или спорах.

Увольнение во время военного положения: что нужно знать

• Закон устанавливает ограничения на увольнение: часть оснований временно изменена или запрещена (зависит от оснований увольнения). Есть дополнительные гарантии для мобилизованных, работников в зоне боевых действий и т. д. 
• Мобилизованных работников в целом нельзя увольнять во время мобилизации (есть исключительные случаи); работодатель обязан сохранить их место работы/должность во время службы.

Практические рекомендации

• Перед инициированием увольнения — проверять соответствие оснований нормам Закона №2136-IX и изменений (с учетом поправок 2025 г.).
• В случае увольнения по инициативе работодателя — документируйте основания, предлагайте альтернативные меры (перевод, сокращение, прочее), привлекайте профсоюз (если есть).

Удаленная работа: как организовать и оформить

• Во время военного положения закон допускает удаленную / надомную работу, а также гибкие формы оформления (в т.ч. устная/электронная форма трудового договора по соглашению сторон), если это не противоречит нормам закона. Работодатель и работник договариваются об условиях (режим работы, оплата, средства связи).
• Практические шаги: заключить/изменить договор (приложение о дистанционной работе), согласовать рабочее время, порядок связи и отчетности, обеспечить инструкции по охране труда и кибербезопасности.
• Полезно: фиксируйте контактные данные работника, рабочий график и канал связи (электронная почта/мессенджер) — это важно для выполнения новых обязанностей по обмену информацией согласно изменениям 2025 года.

Приостановление трудового договора

Приостановление — временное прекращение обязательств работодателя давать работу и работника выполнять ее. Закон (и его изменения 2025 г.) ограничивает возможность приостановления: в целом срок приостановления не должен превышать определенного периода (в практике — 90 календарных дней в целом в течение действия военного положения, с возможностью продления по взаимному согласию/конкретным условиям).

Как оформить приостановление

1. Основание (объективная неспособность организовать работу) + письменное уведомление работнику.
2. Оформление приказом/распоряжением с указанием срока (или порядка его определения).
3. По возможности — договоренность о выплатах/частичной оплате (хотя оплата во время приостановления часто не осуществляется, отдельные случаи предусматривают частичные выплаты по договоренности или законодательно).

Обязанности работодателя и права работников

Основные обязанности работодателя

• Обеспечить безопасные условия труда (включая эвакуацию, инструктаж), сохранять и вести обмен информацией с работниками (обновлять контактные данные, оставаться на связи) и соблюдать специальные запреты на увольнение в отдельных случаях.
• Хранить документы о трудовых отношениях; при необходимости организовывать перевод на другие места/виды работы (по согласованию), издавать приказы и хранить электронные копии.

Права работника

• Право расторгнуть договор без предупреждения в случае непосредственной угрозы жизни/здоровью (например — работа в зоне боевых действий).
• Право на отпуск (оплачиваемый/неоплачиваемый) согласно закону и на защиту от незаконного увольнения (особенно для мобилизованных, в зоне боевых действий и т. п.).

Ранее мы писали, что такое автогражданка, как ее правильно оформить, что делать в случае ДТП и какая ответственность за ее отсутствие.

Также мы рассказывали о ключевых правилах, касающихся военного положения и комендантского часа.