Работа для людей с инвалидностью в Днепре: какие возможности открывает государство

Трудоустройство людей с инвалидностью остается важным вопросом для украинского рынка труда. В 2026 году изменились правила выполнения норматива рабочих мест, а работодатели могут воспользоваться финансовой поддержкой для их обустройства. Какие возможности имеют соискатели работы в Днепре и что необходимо знать бизнесу, расскажет «Днепр Оперативный».

Что изменилось в 2026 году

Как предусмотрено Законом Украины № 4219-IX об обеспечении права людей с инвалидностью на труд, с 1 января 2026 года в Украине ввели новые правила выполнения норматива рабочих мест для людей с инвалидностью. Также изменился механизм финансовой ответственности работодателей, которые не выполняют установленные требования.

Одно из главных нововведений — замена административно-хозяйственных санкций целевым взносом на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Полученные средства направляют на программы занятости, создание доступных рабочих мест и другие меры поддержки.

Как объяснили в Фонде социальной защиты лиц с инвалидностью, обновленные правила касаются предприятий, учреждений и организаций, а работодатели могут получать компенсацию за обустройство рабочих мест в соответствии с индивидуальными потребностями работников.

Для людей с инвалидностью это означает, что законодательство предусматривает не только право на трудоустройство, но и механизмы, которые должны помогать создавать более доступные условия работы.

Сколько людей с инвалидностью должны трудоустроить работодатели

Как предусмотрено статьей 18-2 Закона Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», норматив рабочих мест зависит от количества работников предприятия.

В частности, установлены следующие требования:

• От 8 до 25 работников — работодатель должен обеспечить одно рабочее место для человека с инвалидностью.
• Более 25 работников — норматив составляет 4% среднеучетного количества штатных работников.

Отдельные учреждения здравоохранения, реабилитационные учреждения и поставщики социальных услуг — для них предусмотрен норматив в размере 2% при условиях, определенных законом.

Как уточнили в Днепропетровском областном центре занятости, эти требования распространяются на работодателей независимо от формы собственности. В то же время для зачисления работника в норматив необходимо соблюдать установленные законодательством требования к продолжительности рабочего времени и оплате труда.

Важно, что работодатель не может просто формально создать вакансию. Для выполнения норматива необходимо обеспечить фактическое трудоустройство в соответствии с требованиями закона.

Что будет, если предприятие не выполнит норматив

Как предусмотрено Законом № 4219-IX, работодатели, у которых есть не менее восьми работников и которые не выполнили норматив в соответствующем квартале, должны уплачивать целевой взнос на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью.

Размер взноса зависит от среднемесячной заработной платы работников и количества рабочих мест, которых не хватает для выполнения норматива.

В частности, расчет предусматривает учет 40% среднемесячной заработной платы, количества месяцев в квартале и количества невыполненных нормативных рабочих мест. На период действия военного положения закон предусматривает уплату взноса в размере 50% от определенной суммы.

Как указано в постановлении Кабинета Министров Украины от 25 февраля 2026 года № 268, для расчета взноса применяют установленный порядок исчисления среднемесячной заработной платы.

В то же время работодатели, у которых менее восьми работников, не являются плательщиками этого взноса. Также его не уплачивают предприятия, которые выполнили установленный норматив.

Где искать работу в Днепре

Жители Днепра могут искать работу через государственные и городские цифровые платформы, а также обращаться непосредственно к работодателям.

Как сообщает Днепропетровский областной центр занятости, в Украине работает Единый портал вакансий, где можно искать предложения по региону, профессиональному направлению, отрасли, типу занятости и ожидаемому уровню заработной платы. На платформе также представлены предложения для людей с инвалидностью.

Найти вакансии можно на Едином портале вакансий Государственной службы занятости.

В Днепре также работает городская платформа трудоустройства. Как сообщили в Фонде социальной защиты лиц с инвалидностью, сервис позволяет бесплатно размещать резюме и просматривать предложения работодателей.

Воспользоваться платформой можно по ссылке: work.dniprorada.gov.ua.

Еще один вариант — лично обратиться к специалистам службы занятости. Они помогают подобрать вакансии, сориентироваться на рынке труда, подготовиться к собеседованию и узнать о возможностях профессионального обучения.

Контакты и актуальные услуги опубликованы на официальном сайте Днепропетровского областного центра занятости.

Какие вакансии могут подойти людям с инвалидностью

Выбор профессии зависит от образования, опыта, квалификации, индивидуальных потребностей человека и условий, которые может обеспечить работодатель.

В частности, при поиске работы можно рассмотреть следующие направления:

• Офисная работа: делопроизводство, работа с документами, администрирование, бухгалтерский учет.
• Работа с клиентами: оператор контактного центра, консультант, специалист по поддержке пользователей.
• ИТ и цифровые профессии: программирование, тестирование программного обеспечения, веб-дизайн, администрирование сайтов.
• Работа с текстами: перевод, редактирование, подготовка материалов, наполнение сайтов.
• Технические специальности: отдельные профессии в производстве, ремонте оборудования и обслуживании технических систем, если состояние здоровья и условия труда позволяют выполнять соответствующие обязанности.
• Социальная сфера и образование: отдельные должности в сфере консультирования, обучения и социальной поддержки.

Как свидетельствуют данные Днепропетровского областного центра занятости, по состоянию на 1 июля 2026 года работодатели области заявили 450 вакансий, на которые могли трудоустроиться люди с инвалидностью.

По итогам первого полугодия 2026 года услугами службы занятости воспользовались 1284 человека с инвалидностью, а 375 человек трудоустроились.

Можно ли работать дистанционно

Да, люди с инвалидностью могут работать дистанционно или на дому, если это позволяет характер работы.

Как предусмотрено Законом Украины № 4219-IX, люди, которые не имеют возможности работать по месту расположения работодателя, могут быть трудоустроены с условием выполнения работы на дому или дистанционно. Для этого необходимо, чтобы характер работы позволял такой формат, а работодатель располагал соответствующими ресурсами и средствами.

Дистанционный формат может быть актуальным для специалистов, которые работают с документами, текстами, цифровыми сервисами или обращениями клиентов.

Например, человек может работать оператором контактного центра, переводчиком, редактором, бухгалтером, программистом или специалистом по поддержке пользователей. Конкретные возможности зависят от требований работодателя.

При поиске стоит уточнять, можно ли работать полностью дистанционно, нужно ли периодически посещать офис и предоставляет ли работодатель необходимое оборудование.

Какие права гарантирует законодательство

Как предусмотрено Законом Украины «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», люди с инвалидностью имеют право на труд и социальную защиту в этой сфере.

Законодательство запрещает отказывать в трудоустройстве, увольнять по инициативе работодателя или переводить на другую работу без согласия работника по мотивам инвалидности, кроме предусмотренных законом случаев, связанных с состоянием здоровья и безопасностью труда.

Как указано в Законе № 4219-IX, если человек с инвалидностью обратился к работодателю в письменной или электронной форме по поводу заключения трудового договора или продвижения по работе, а ему отказали, работодатель обязан сообщить причины отказа в той же форме.

Кроме того, работодатель должен учитывать индивидуальные потребности работника и обеспечивать надлежащие условия труда.

Если возникли сомнения относительно соблюдения трудовых прав, можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда. Разъяснения и контакты доступны на официальном сайте Госслужбы по вопросам труда.

Что такое разумное приспособление рабочего места

Разумное приспособление — это изменения, которые помогают человеку с инвалидностью выполнять профессиональные обязанности с учетом его индивидуальных потребностей.

Как предусмотрено Законом № 4219-IX, работодатели могут получать компенсацию расходов на мероприятия по разумному приспособлению.

В зависимости от потребностей работника это может быть:

• обустройство пандуса или другого доступного входа;
• приобретение специальной мебели;
• установка вспомогательного оборудования;
• адаптация рабочего места для пользования компьютером;
• приобретение технических средств для выполнения профессиональных обязанностей;
• обустройство подъемных платформ;
• другие предусмотренные программой мероприятия, необходимые для комфортной и безопасной работы.

Например, работнику с нарушениями опорно-двигательного аппарата могут понадобиться доступный вход и специально оборудованное рабочее место. Человеку с нарушениями зрения могут быть нужны специальные программы для работы с компьютером.

Конкретные потребности определяют индивидуально, с учетом характера работы и возможностей работодателя.

Сколько денег государство компенсирует работодателям

Работодатели, которые трудоустраивают людей с инвалидностью I и II групп, могут получить компенсацию фактических расходов на обустройство рабочих мест.

Как сообщил Днепропетровский областной центр занятости, в 2026 году предельные суммы компенсации составляют:

• до 129 705 гривен — за обустройство рабочего места для человека с инвалидностью I группы;
• до 86 470 гривен — за обустройство рабочего места для человека с инвалидностью II группы.

Средства можно направить на приобретение специальной мебели, оборудования, вспомогательных технических средств, подъемных платформ и других средств, необходимых для создания доступного рабочего места.

Важно, что это предельные суммы, а не фиксированная выплата за каждого работника. Размер компенсации зависит от фактических расходов и не может превышать установленного лимита.

Как указано на официальном сайте Государственной службы занятости, программа также предусматривает поддержку физических лиц — предпринимателей и лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, имеющих инвалидность I или II группы и обустраивающих собственное рабочее место на условиях, определенных программой.

Как работодателю получить компенсацию

Чтобы воспользоваться государственной поддержкой, работодателю необходимо обустроить рабочее место для человека с инвалидностью и подать заявление с документами, подтверждающими право на компенсацию.

Как объясняет Государственная служба занятости, перед обращением нужно ознакомиться с актуальными условиями программы, перечнем расходов, подлежащих возмещению, и требованиями к документам.

В целом процедура предусматривает следующие шаги:

1. Трудоустроить человека с инвалидностью I или II группы.
2. Определить, какое оборудование или приспособление необходимо для работы.
3. Осуществить предусмотренные программой расходы и сохранить подтверждающие их документы.
4. Подать заявление и необходимые документы в установленном порядке.
5. Дождаться рассмотрения заявления и решения о компенсации.

Перед приобретением оборудования работодателю стоит уточнить в центре занятости, какие именно расходы могут быть возмещены и какие сроки подачи документов действуют на момент обращения.

Можно ли пройти обучение или сменить профессию

Люди с инвалидностью могут обращаться в службу занятости не только для поиска работы, но и для профессиональной ориентации, обучения и переквалификации.

Как сообщает Днепропетровский областной центр занятости, по итогам первого полугодия 2026 года профессиональное обучение прошли 95 безработных людей с инвалидностью в области.

Обучение может быть полезным для тех, кто из-за изменения состояния здоровья больше не может выполнять прежнюю работу или хочет освоить новую специальность.

Чтобы узнать о доступных программах, можно обратиться к специалистам службы занятости. Они помогут выяснить, какие варианты соответствуют профессиональным интересам, опыту и индивидуальным потребностям человека.

Куда обращаться в Днепре

Жители города, которые ищут работу или нуждаются в консультации по вопросам трудовых прав, могут воспользоваться следующими ресурсами:

• Единый портал вакансий Государственной службы занятости — для поиска работы по региону, профессии и другим параметрам.
• Днепропетровский областной центр занятости — для консультаций по вопросам трудоустройства, обучения и государственных программ поддержки.
• Городская платформа трудоустройства Днепра — для размещения резюме и поиска предложений работодателей.
• Государственная служба Украины по вопросам труда — для получения разъяснений относительно трудовых гарантий и защиты прав работников.

Перед личным визитом стоит проверить актуальные адреса, контактные данные и порядок приема на официальных сайтах учреждений.

Напомним, ранее мы рассказывали, когда жители Днепра могут требовать перерасчет коммунальных платежей. А еще писали, кто может получить помощь по уходу за пожилым человеком в Украине.

Новини партнерів