Відпустка для волонтерів в Україні: чи зобов’язаний роботодавець відпускати працівника на фронт
Підтримка Сил оборони залишається пріоритетом українського суспільства і у 2026 році. Багато офіційно працевлаштованих громадян поєднують основну роботу з поїздками у прифронтові регіони для доставки гуманітарної допомоги, техніки або евакуації людей. Водночас у трудовому законодавстві існують нюанси, які важливо знати і працівникам, і керівникам компаній. У цьому матеріалі «Дніпро Оперативний» пояснює, чи має працівник право тимчасово залишати роботу для волонтерської діяльності, які гарантії передбачає держава та як зберегти робоче місце.
Хто вважається волонтером за законом України
Відповідно до Закону України «Про волонтерську діяльність», волонтер — це фізична особа, яка добровільно здійснює соціально спрямовану неприбуткову діяльність і надає практичну допомогу.
У 2026 році підтвердити участь у такій діяльності можна кількома способами:
- включення до Реєстру волонтерів ДПС (для збору коштів на особисті рахунки);
- наявність договору з благодійною або громадською організацією;
- посвідчення, видане фондом чи організацією.
Чи має працівник право на відпустку для волонтерства
Станом на 2026 рік КЗпП та Закон «Про відпустки» не містять окремого виду оплачуваної відпустки спеціально для волонтерської діяльності. Однак працівник може використати інші законні варіанти:
- щорічну основну відпустку;
- відпустку без збереження заробітної плати;
- додаткові дні відпочинку, передбачені колективним договором підприємства.
Отже, можливість поїздок із гуманітарною місією існує, але окремого виду оплачуваного відпочинку закон не передбачає.
Чи зобов’язаний роботодавець відпустити працівника
Важливо розрізняти право та обов’язок. Компанія не зобов’язана надавати оплачувані дні поза затвердженим графіком лише через участь працівника у волонтерстві. Водночас стаття 26 Закону «Про відпустки» дозволяє надавати відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану без обмеження строку — за згодою сторін.
Якщо поїздка є терміновою, закон зобов’язує надати відпустку без оплати лише у визначених випадках (наприклад, за сімейними обставинами до 30 днів на рік). В інших ситуаціях рішення залежить від домовленості між працівником і роботодавцем.
Чи можуть звільнити за поїздку на фронт
Самовільна відсутність на роботі навіть із благородною метою юридично вважається прогулом. У такому випадку роботодавець може звільнити працівника за п. 4 ст. 40 КЗпП.
Щоб уникнути цього, необхідно:
- заздалегідь погодити період відсутності;
- оформити наказ про відпустку або дистанційну роботу;
- після повернення надати підтвердження поважних причин, якщо зв’язок був відсутній.
Які гарантії мають волонтери під час війни
Попри відсутність окремих трудових гарантій, держава визнає важливість волонтерського руху. Особи, які допомагають армії та цивільним, мають:
- офіційний статус учасників волонтерської діяльності;
- можливість документально підтверджувати свою участь через організації;
- право на відшкодування витрат у межах законодавства;
- підтримку розвитку волонтерського сектору.
Водночас прямих гарантій збереження робочого місця закон не встановлює, на відміну від мобілізованих працівників.
Як правильно оформити відпустку для волонтерства
Щоб поїздка була законною з точки зору кадрового обліку, варто діяти за таким алгоритмом:
- Подати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на період воєнного стану (ч. 3 ст. 26 Закону «Про відпустки»).
- Додати копію посвідчення або довідку від фонду чи військової частини про залучення до допомоги.
- Переконатися, що видано наказ і працівник ознайомлений із ним під підпис.
- За можливості оформити дистанційну роботу відповідно до ст. 60-2 КЗпП, щоб поєднувати професійні обов’язки та поїздки.
Налагоджена комунікація між працівником і керівництвом допомагає зберегти робоче місце та продовжувати підтримку армії.
Раніше ми писали, чи можуть конфіскувати авто за порушення військового обліку.
Також ми розповідали, яке покарання передбачене для власників спорткарів та мотоциклів за гучний вихлоп.
